劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务公司与劳务派遣工签订劳动合同，支付报酬，将劳动者派往其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。那么，劳务派遣能成为正式员工吗？

首先，派遣工可以转正。你现在签了一家派遣公司，工作几年后就可以转正了。转正看的不是年限问题，而是你的能力问题。能力提高了，劳务派遣工也可以转正。

劳务派遣工有望成批转正

人力资源和社会保障部法律法规司相关负责人解释说，所谓劳动者派遣，是指派遣单位招聘劳动者后，将劳动者派遣到另一个用人单位工作的经营行为。

据人力资源和社会保障部法律法规司相关负责人介绍，自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，全国人大进行了两次执法检查。检查发现，劳动派遣发展太快，超乎想象。原本只用于临时、辅助、替代(以下简称三性)岗位的劳务派遣工，在实际操作中被部分用人单位滥用。很多企业派遣的工人比正常用工多。这种现象造成的问题是对员工权益的侵害，如同工不同酬、社保待遇不同、职业发展有限等。

在此背景下，修订后的《劳动合同法》修订了派遣劳务中的突出问题。其主要立法目的是控制劳动者数量，防止影响正常就业；同时，维护职工权利，纠正同工不同工资的现象。人力资源和社会保障部法律法规司相关负责人表示，修订后的《劳动合同法》明确规定，派遣劳动者只能作为劳动者的辅助形式存在。