现在很多企业为了简化结构，降低人员成本，喜欢使用劳务派遣员工，那么，哪些职位适合劳务派遣呢？如餐饮业服务员、接待员、超市收银员、销售人员、物业清洁工、保安、园艺师、司机、仓储人员等职位。

劳务派遣的优势在哪里？

一、对企业的好处。

1.节约管理成本；

2.节省招聘成本（时间成本和经济成本）；

3.规避就业风险；

4.在资源稀缺的情况下，保证生产所需的就业；

5.提高派遣员工素质；

二、对学校的好处。

1.节约学校就业安置开发成本；

2.规避学校就业风险；

3.节约就业成本，无中介费就业；

4.加强学生就业管理，提高工作稳定性；

5.保障学生后期服务跟踪管理，保障再就业工作；

6.半工半读实行巧妙结合，促进和提高学校招生水平。

3.对员工的好处。

1.让你永远感受到家的概念，无论你是上班还是不上班，公司都会对你进行服务管理，不让你无家可归；

2.无论你离开哪个派遣企业，只要你不与派遣公司脱离劳动关系，你就会永远得到你需要的工作，不支付任何安置中介费；

3.当派遣员工的权力得不到保障时，派遣公司会帮助您协调。派遣公司侵犯个人权益的，可以申请派遣企业与公司协调；

4.下班后，公司会帮你进行职场教育和规划，让你边工作边成才。

员工转移派遣帮助您降低重置成本。

面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并重组造成的大量人员岗位变动，用人单位可以招聘已经招聘并需要继续使用的员工，合同期满终止后，将劳动关系转移给公司，公司与这些员工签订劳动合同，用人单位将这些员工租回劳务工；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣费和服务费，与租赁员工无人事隶属关系，有助于用人单位有效实现员工岗位调整或跨区域调动，有效规避员工劳动合同变更的风险。

新员工试用派遣帮助您降低使用风险。

根据国家劳动法律法规，劳动合同期限为一年的员工试用期为一个月，最长试用期为6个月。从心理学的角度来看，全面了解一个人需要两年时间（因为人的行为可以在短期内伪装），为了避免劳动法规定的试用期太短，对新员工有更全面的了解，用人单位可以将新招聘员工（如技术学校学生、技术中学生、大学生、本科生）劳动关系转移到公司，由公司签订劳动合同；用人单位以派遣的形式进行试用，全面了解新员工的忠诚度、敬业精神、责任感和专业技术能力，可有效降低新员工的使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要灵活进行。

企业减员派遣帮您减员增效。

也就是说，用人单位在经济裁员或转制裁员时，将被裁员员工的人事档案关系转移到公司，公司与被裁员员工签订劳动合同；用人单位将这些员工从公司租回劳务工，用人单位向公司支付派遣员工的劳务费，公司将所有可能发生的费用支付给劳务人员，可以帮助用人单位大大降低劳动力成本和管理成本。

劳务派遣有哪些类型？

临时工派遣

临时工派遣是指企业根据生产需要和订单需求。专业派遣公司以小时定价的形式结算整体劳务费用，由派遣公司组织提供劳务人员到企业从事临时性、辅助性、替代性工作。项目或生产订单结束后，劳务人员按约定退还。操作方便，工作快，特别适合招聘紧急用人单位。

完全派遣

用人单位将部分非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、营销人员、生产线简单操作人员、包装工、保安、汽车司机、厨师、搬运工、清洁工、医院护士、护士等）；或用人单位的一些非专业工作（如物业管理、清洁、搬运等）外包给公司。双方签订劳务派遣协议。或专业劳务合同协议，公司承担全套人力资源管理服务（包括招聘、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担全部人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

短期派遣项目。

用人单位采用短期租赁的方式，减少试用期内或因短期项目需要或流动性较大的岗位就业手续中的麻烦，有效降低人员成本。