说到重庆，我们会怎么想？当然，这两天最著名的网络名人城市是洪崖洞，一直被认为是千与千寻的真实版。每年都有很多人来这里，其次是山城。除此之外，川渝地区还具有人口密集的特点，在一定程度上造成了劳动力过剩。很多公司在一些岗位不足的情况下更愿意与劳务派遣公司合作。那么，重庆哪家劳务派遣公司比较好呢？

劳务派遣起源于美国和欧洲，发展于日本和台湾，繁荣于中国。在中国，据统计，全国公有企业、事业单位使用的劳务派遣工约有2500万人。一些大型国有企业甚至1/3~2/3的员工属于劳务派遣，包括制造业、建筑业、金融业、通信业、邮政业、电力业、航空业、石油业等大型国有企业。

劳务派遣业务是近年来我国人才服务机构根据市场需求开展的新型人才中介服务项目。它是一种新的就业方式，可以跨地区、跨行业进行。企事业单位可以根据自身的工作和发展需要，通过正规的劳务派遣机构和派遣所需要的各类人员。劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与派遣人员签订劳动合同。实际用人单位与派遣人员签订劳务协议，双方只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳务派遣适用于各类用人单位，特别是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、医药部门和大型外资民营企业。

1.机关事业单位（包括学校、医院、银行等）编外人员；

2.企事业单位临时性。可替代工作，非核心员工；

3.企事业单位因突发工作量大增，临时需要增加员工；

4.企事业单位因员工请假造成临时岗位缺员；

5.季节性用工。

一、从单位就业角度看：矛盾转化风险较小。

1.避免劳动纠纷，维护用人单位信誉。

2.确保员工素质分散就业风险。

二、从人力资源的角度来看：微观弱化宏观强化。

1.人事管理简单，提高企业管理效率。

2.灵活提高员工管理效率。

3.避免人才流失，提高企业竞争力。

三、从效益的角度：成本外化利益内化。

1.降低管理成本。

2.降低纳税成本。