据相关统计，近两年来，我国劳动力派遣市场以15%以上的速度增长。中国人口超过13亿，是一个巨大的劳动力市场。预计到2020年，我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的20%以上。随着我国城市化进程的加快，成都劳务派遣业的增长速度将继续加快，增长空间巨大。

首先，不求所有，而求所用是劳务派遣制度的一个显著特征。

在中国市场经济的条件下，知识经济正在兴起，工人必须流动，单位人成为社会人是时代的趋势。中国著名劳动学家、中国劳动科学院副院长王通信教授提出，对工人来说，不支持和使用是最好的政策。他说：现在有三种方法可以使用工人。现象：一是支持人员，二是支持人员，三是不支持人员，用人单位工人不支持使用是上述政策，追求工人为我使用比为我所有更有利。

实行劳务派遣制度，可以实现用人单位在工人使用中不求所有，求所用的新用人理念。用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构派合适的人员到用人单位工作。用人单位只负责使用工人，不与工人本人有任何隶属关系。应当说，以不求所有，但求所用为特征的劳务派遣制度特别适合非公有制企业、国有企业改制企业和经营发展迅速、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求不同的单位。

第二，你用人，我管人是人才派遣制度的另一个显著特点。

人才派遣制度的就业模式实际上形成了三种关系。即以人才派遣机构为中间行为主体，派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。显然，用人单位只对人才的使用和使用进行工作评估，剩下的管理工作，包括工资支付、社会保险收缴、合同签订、续签、终止、相关问题和纠纷处理、日常一系列人事管理等，都由人才派遣机构负责。这样，用人单位就业，派遣机构管理人员，这种就业模式为用人单位节省了很多东西，减少了管理工作带来的大量工作量和相关麻烦。用人单位的经营者可以更加关注企业的发展和生产经营。

第三，劳务派遣机构一手托两家，更有利于劳务供需双方的双向选择和各方责任权利的保障。这是劳务派遣制度的根本优势，也是这种独特的就业模式机制。