灵活用工的定义，哪些属于灵活用工的范畴？
一般来讲灵活用工在公司的非核心岗位等会用得比较多。灵活用工的形式比如说非全日制劳动合同、劳务派遣、外包、内包、众包等等。

我们看一看生活中的灵活用工，比如说最有名的滴滴，有那么多司机，还有像代驾、物流平台、美团外卖，教育培训、知识付享平台，直播平台像抖音、快手、斗鱼也都有大量运用灵活用工。

像美团外卖，差不多有100万骑手，几乎都是灵活用工。
像知识付享平台的讲师，利用空余时间做兼职讲课并获得报酬。

还有，直播领域的网红主播，里面的主播几乎都是灵活用工，他们并没有跟直播平台去签劳动合同、领工资，他们领的工资实际上更像是一种经营收入或者说是劳务报酬等等。

这些公司实际上他们的劳动力，会涉及到通过这个平台去工作的人员数量非常大，公司管理也困难，同时，这些灵活用工人员的薪酬结算、税务处理等成为亟待解决的问题。

作为互联网+灵活用工平台提供商——工蚁宝认为：灵活用工，就是将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，简单地理解就是传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式，我们可以把这些归纳为灵活用工。

举个例子，某教育培训机构线下销售课程，主要是由全国各地的个人或小团队代理进行销售，代理费用是典型的经营性收入，但个人和小团队很难提供相应发票。虚开发票、私对私转账等都是不规范且违法操作。

培训销售代理具有个体性、临时性、地区分布广等问题，但对及时支付费用要求高，同时合理合规解决税务问题。

因此，针对培训机构的人员管理、费用支付、税务处理等问题，工蚁宝提出灵活用工解决方案，简单讲就是培训机构和平台公司签订一个协议，业务全部发包给平台公司，平台做财税结算，开具增值税专票企业作抵扣和提供个税完税证明。

通过平台公司帮助用工单位与灵活用工人员搭建一座桥梁，既能处理用工单位的人员管理、费用支付、税务处理问题，也能解决灵活用工人员的开票、缴税问题，并且双方都能享受财税的优惠，这些操作都是税务局授权和监管下进行的，完全合法合规。