近年来，随着共享经济的发展，就业情况也发生了非常明显的变化。

根据职场社交平台领英的报告显示，70后第一份工作平均四年换一次，80后第一份工作能够坚持三年半，而到了90后则骤减至了19个月。95后平均工作7个月便辞职！

早些时候，耀玻璃创始人曹德旺就曾在公开场合发言称：“现在的年轻人宁愿去物业当保安，宁愿去送外卖，也不愿去工厂上班了。”

确实如此，数据显示，近期短短两个月内，外卖骑手就新增了58万人，其中美团33.6万人，饿了么24.4万人，而且这些新增骑手当中，有将近一半来自于制造业生产工人。

原因很现实，首先就是因为自由，对于年轻人来说，自由绝对是最重要的东西之一。

其次，工资待遇和劳动强度不匹配也是主要原因。同等的劳动量，做骑手基本上都能拿到六七千元，运气好点的能拿到上万元。但是在工厂那样每天加班，才能月入过万。

对于企业而言，发生这样的现状也引发了招聘难、核心人员保留难等问题，同时也导致企业用工成本高、管理难度大等现实问题。

企业该怎么办？共享经济影响下，衍生一种新型的用工模式，即灵活用工。

灵活用工的应用场景不断丰富，更出现了如网红主播、微商淘客、滴滴司机、众包外卖、平台代理人等新兴职业。

所谓的灵活用工，是指个人不与企业建立雇佣或劳务关系，而是直接建立合作关系的模式，直播平台和主播、网约车平台和司机、众包外卖平台和骑手、销售平台与代理人之间就是典型的灵活用工关系，成为了很多年轻人灵活就业的选择。

比如说深圳市某知名培训机构就是灵活用工平台-工蚁宝的重要服务客户。
由于公司业务繁忙，对于人才的需求量大，因此公司与全国各地的个人和小团队进行合作销售，但代理费用属于典型的经营性收入，个人或团队无法提供发票，企业无法完成费用支付、缴税事项，同时承担很大的风险。因此，公司非常需要一个灵活用工结算平台处理财税问题。

而采用工蚁宝的灵活用工结算解决方案后，这种现象出现了明显的改善。该公司将旗下的代理人、兼职等人员全部转变为平台合作者，这样既降低了人员频繁流动所带来的管理成本，也帮助企业解决费用结算、税务处理和人员管理等问题，从而实现了企业业绩高速稳定的增长，平台合作者的税后收入提高，达到双赢。