随着中国经济的高速发展，经济结构也不断地优化升级。

如果还沿用传统使用劳动力的方式，让企业在严控风险与成本的同时，支持业务快速成长，便成了近乎两难的艰巨任务，而灵活用工能够让企业轻松解决难题。

因此，共享经济下，灵活用工模式成为企业的新选择。企业通过调整人力资源模式和借助互联网先进技术的应用。

众多企业通过灵活用工这种创新模式，降低用工成本，实现合法合规降税减负。

接下来，互联网+灵活用工平台-工蚁宝为大家解读灵活用工的政策背景：

2019年，国家国务院办公厅也发布了“促进平台经济，快速稳健发展”的文件，其中明确指出了：灵活就业，是能够极大的促进社会就业的一种新型业态。

2020年2月7日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会和全国工商联四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）

文件第二条明确：鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。

这也是“灵活用工”一词首次写入人社部的文件中，此前更多地是被各级政府所使用，在一定程度上代表了国家对灵活用工模式的认可，在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。

两会上，58同城CEO姚劲波建议，积极推动灵活用工等新模式，有效分担企业用工成本。

全国政协委员蔡庆锋建议：制度创新促灵活就业，支持发展共享用工、就业保障和为灵活就业者打造线上管理服务平台。

如今，多地政府陆陆续续开始推行“灵活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了“灵活用工”政策支持。

工蚁宝认为，灵活用工，是一种新型业态。企业、个人是两大核心要素驱动。

对于企业而言，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。

对于个人来说，新生代员工更加追求工作中自我价值的实现，共享经济时代也带给个人自主选择工作模式的权利，实现更多财富收入的通道。