伴随着人口老龄化的问题日益尖锐，用工的成本的持续提高，互联网时代和技术应用的发展趋势还有国家政策的施行和改善，愈来愈多的大中型企业在其中包含滴滴打车、京东商城等别的企业早已刚开始推行灵活用工。

什么叫灵活用工？

灵活用工就是指企业已不再单一的雇佣劳动合同书用工，只是融合临时性用工、劳动派遣用工、项目外包等多种多样用工方法。节约人 力资源成本，提升企业的用工体系；在某种意义上提升了灵活就业人员的资金薪资收入。

有数据统计显示，中国超出51%企业有方案选用灵活用工，不一样行业对灵活用工的认同度不一样，在其中劳动密集制造行业企业最大。

来自于商贸/零售/快消品/耐用品/租赁行业的制造行业企业中有表明对灵活用工“很了解”；次之是生产加工/生产制造/生产制造/汽车 制造业，有的企业确立表明“很知晓”；随后便是交通出行/运送/货运物流，确立表明“很了解”的企业占有率为。

企业为何要使用灵活用工？

由于灵活用工是真真正正解放了人与企业的使用价值，这类方式针对一些企业而言是提升人力资源管理构造、节省企业成本、提升经营 高效率最形象化的方法。目前许多企业早已刚开始应用灵活用工，合理的提升了企业的经济效益，并在原来的投出去成本上减少了20%- 30%上下。

哪些企业能够执行灵活用工？

理论上，一切企业都能够灵活用工，在明确推行灵活用工前，要依据企业发展趋势的现况来挑选，现阶段较为可用的有以下几类：

1、企业职工人员流动很大，节约人力资源层面的時间资源，员工管理更为方便快捷；
2、成本工作压力很大的企业，将不用为职工交社保及巨额税金；
3、企业业务流程淡旺季和热季会各自出現劳动量不饱和或是劳动量积压的情况下，挑选灵活用工能够调节固定不动职工的数据信息并将 其缩小在一个有效范畴内，来节省固定不动薪水开支成本。

如何选择适合的灵活用工平台?

1、调查企业的信誉度和精英团队专业能力，是不是有大中型企业协作工作经验及著名法律事务所、会计事务所配套设施扶持，确保全部 
工作流程合理合法合规管理，且税收纪录可查；
2、调查服务平台的科技含量，实际操作是不是有效，为确保财产安全，尽可能挑选T+0的清算方式；
3、是不是有政府部门协作产业园区及靠谱的落地政策支持，确保企业立即把握全新税务总局国家政策专业知识，享有政策红利。

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