我们常见的人力资源模式，除了传统的全日制劳动合同用工，还有劳务派遣、劳务外包、灵活用工等等用工模式。但这三者之间的区别在哪？估计很多人傻傻的分不清楚。工蚁宝带大家了解一下：

首先，理解其中的定义：

一、劳务外包
就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

二、劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

三、灵活用工
是指传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式，我们可以把这些归纳为灵活用工。常见的灵活用工包含：劳务派遣、劳务外包、非全日制用工、实习、退休返聘、兼职用工等形式。

1.劳务派遣：像金融、保险、电信服务这些企业的电销客服人员，多数都是交由第三方劳务派遣公司开展工作的，如果企业有一些辅助性的工作岗位，可以采取劳务派遣模式。

2.劳务外包：像园区的物业管理人员、安保，公司的清洁阿姨，外墙清洁工等等这些工作岗位都是外包给物业公司去做的。

3.非全日制用工：比如某餐厅，招聘保洁阿姨，双方约定的小时工资标准为10元，某月份累计工作60小时，计算其当月实得工资。（备注：(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时)

4.实习：这个比较好理解，就是在校大学生，临近毕业的最后一年或半年都到企业里实习，实习的工作内容和本身专业有关，一般学校都会和企业有合作关系，通过学校推荐成绩优秀的学生来企业单位实习。

5.退休返聘：比如单位的科研技术人员，医院的医师，建筑设计的工程师，院校的老教授，这些老专家到了退休年龄，但又想继续从事原来的工作，所以选择企业单位返聘回去。时间上相对自由，而且灵活性很高，退休返聘的模式非常合适他们。

6.兼职：像街上派发传单、地推人员（扫二维码送礼品）、临时工等等，对于这些单一、简单、易上手的工作非常适合兼职的模式。

工蚁宝认为，不同的用工模式会直接影响到企业单位的发展，因此要做到因地制宜。随着互联网共享经济的迅速发展，人们的工作方式发生了较大转变，人力资源模式逐渐侧重于新的用工模式——灵活用工模式，比如直播平台与主播、外卖平台与骑手、打车平台与司机、知识付享平台与讲师等等都属于灵活用工模式。

根据工蚁宝的数据显示，通过灵活用工解决方案后，企业合理合规降低综合成本20%-30%，提高灵活用工人员（个人）的税后收入，实现双赢。因此，企业采用灵活用工模式，不仅能够以最快捷最低成本的方式迅速调动社会劳动资源，还能减少了企业用工成本，有效规避风险。

目前，越来越多的企业选择新的用工模式——灵活用工。