劳务派遣是近年来发展起来的一种新的就业方式，但很多人只知道其中一种，而不知道其中一种。那么，劳务派遣公司有哪些业务呢？劳务公司的业务范围是什么？如果用人单位想与劳务派遣公司合作，必须了解人才派遣公司的具体业务流程。因此，这些因素值得用人单位关注。在这里，我们灵活用工平台将为您详细分析。

一.劳务派遣是什么？

劳动派遣是指派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后派人才到企业工作支付劳动。劳动合同关系存在于劳动派遣公司与派遣工之间，但劳动支付事实发生在派遣劳动者与派遣企业（实际用人单位）之间。劳动派遣机构不同于职业介绍机构，已成为与劳动者签订劳动合同的一方。

二.劳务派遣业务流程

1.需要派遣人才的企业向招聘公司咨询劳务业务，并提出用人需求和标准；

2.根据企业要求和现有情况，制定企业劳务派遣方案；

3.双方协商人才派遣方案内容，签订人才派遣合同，明确双方权利.区分法律责任的义务；

4.招聘派遣协议的要求，招聘人才通向企业客户派遣用工。

三.劳务派遣业务范围

1.人才派遣公司向企业单位提供人事劳动政策.法规的宣传.咨询服务；

2.招聘通派遣公司向企业提供员工招聘.管理人事行政关系.收集整理人事档案及相关人事档案材料；

3.劳务公司聘用派遣人员.退工.合同鉴证等事项；

4.劳务派遣公司为派遣人员支付工资和社保，并办理各类保险赔偿手续；

5.协助派遣员工解聘.其他与人事管理有关的事项，如解雇后的推广和再就业。