劳务派遣是指派遣机构与派遣人员签订劳动合同并支付报酬，然后派遣劳务人员到用人单位工作，再由用人单位向派遣公司支付服务费的一种用工形式。简单的理解是，企业将员工租给劳务公司，可以降低企业的成本和就业风险，因此得到企业的认可。

一、为什么企业选择劳务派遣，对企业有什么好处？

1.企业使用派遣用工后，用工企业不需要专门人员招聘，因为员工的招聘管理工作是由广东人才完成的，企业不需要花钱招聘员工

2.由于派遣员工是劳务公司的人，员工与劳务派遣公司签订合同，即如果以后发生劳动纠纷，也由派遣公司负责，与用人单位无关。

3.企业不仅可以通过劳动派遣的形式解决机关事业单位用人人员编制和指标限制的问题，还可以避免招聘、遣散员工等复杂问题带来的麻烦，提高机关事业单位的效率。

二、企业采用劳务派遣后需要做的工作

1.依照国家劳动法的规定，依法规范用工，承担劳务人员的各项费用。

2.为保证劳务派遣业务的正常进行，应规范和完善各类劳务人员的管理制度，负责劳务人员的岗位培训和相应的技能培训。

3.劳务派遣实施后，用人单位可以关注如何调动劳动者的工作积极性，采取合理的奖惩机制，为用人单位创造更大的经济效益。制定奖惩标准，对劳动者进行考核，按规定给予奖惩。