什么是劳务外包？对于企业来说，有一种无忧的人事管理方法，即将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构，称为劳务外包。外包后，管理者可以有更多的精力投入到激烈的市场竞争中。

生产线外包

因为外包已经成为一个独立于企业的过程，许多基本数据已经不在企业内部，导致了一个严重的现实问题：如何将生产外包作为一个独立的过程，仍将成为企业整体过程管理的一部分，这将是生产外包管理的核心。

由于市场变化加快等原因，越来越多的制造企业采用订单生产模式，比库存生产模式更加复杂和不可预测，加上生产外包，企业必须面对客户的需求，努力满足客户的需求。客户（不是最终用户）经常关注以下几个方面：产品价格.数量.质量.讨论的重点是如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望，因为外包不是目的，而是更好地满足客户采取的有效手段和资源利用。

企业根据自身生产过程的实际情况，将非核心.辅助性的.季节性强的.我公司负责组织人员按计划和指标外包不定期生产的生产环节或生产线。这样，企业就可以集中主要精力.从事核心业务或增值业务的人力财力，实现企业经营效益的最大化。

企业生产线外包优势：

1.减少企业财力.人力投入增加了资本运作的回报率

2.企业专注于核心技术.附加值高的业务和业务

3.降低季节性.突发生产招聘人员的风险

4.减少劳动争议带来的麻烦

5.避免机构臃肿导致操作不良的结果

6.其他

生产线合同的成功运作是人力资源派遣与企业实际生产相结合的新模式，不仅反映了人力资源派遣在就业方面的优势，而且使企业所有生产环节的步伐一致，是现代企业充分考虑生产成本和工作效率的结果。

有什么好处？

1.规范管理，提高就业安全。一方面，承包人负责托管人的相关事务，并提供相关劳动咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包人可以为企业提供相关政策咨询和合理化建议，有效规避就业风险。

2.成本低，提高企业效率。通过外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少软硬件资源支出，避免企业管理者相关人事管理过程中大量的机械重复性工作，使管理者能够投资于其他能够有效增加企业价值的管理活动。

3.全面服务，提高员工工作积极性。承包商为托管人办理所有人事代理手续，避免员工担忧，全身心投入工作，增强企业责任感，更加热情。

4.降低就业风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包人）不承担连带责任。