什么是薪酬外包?薪酬外包是指企业与代发工资公司建立合作关系，由我司的人力资源专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作，并提供专业化的薪酬管理工作。薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。

很多人认为薪资属于公司核心机密，如果一旦交给外包公司来做，会不会泄露呢?还有员工薪资能够准确无误发放到位么?

1.做了薪酬外包后，员工的薪酬会减少么?

肯定是不会的，企业给员工的薪酬我们一分钱都不会侵占，会如实发放给每个员工。因为在我们看来，公司的信誉远比其他东西重要，而且公司内部也建立了一些机制，来确保薪资发放工作的顺利进行。

2.薪酬外包之后，企业的主动权是否会减弱?

不会的，企业在使用薪酬外包服务的过程中，只是将重复性、事务性的繁杂事情交给我们来做执行。至于薪酬的设计、调整权力都还是在企业自己手中调整的实施方案也交托给我们来做，企业做方案的审核把关工作即可。

3.薪酬外包是否会泄漏公司的机密?

首先我们公司是一个正规合法的公司，有严格的管理制度，工作人员也有职业操守，会为企业的信息谨守秘密。信息我们不会在未经企业允许的情况下，透露给第三方。而且我司人员在接触数据的时候也是分段处理，在源头上保障了信息的安全。

薪酬外包三大优势如下：

(1)降低成本：很多外包公司宣称通过薪酬外包能降低企业30%-40%的人工成本，到底能不能降低这么多暂不好说，通过人工成本的精细化管理，利用国内税收洼地政策，结合人力资源交易思路，为企业降低用工成本是可以做到的。

(2)提高效率：通过薪酬外包来提高人力资源管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的，例如利用软件技术、互联网技术提高效率，利用外包公司的服务网点报个税，甚至是考勤、工资条发放、工资计算、个税缴纳等等。

(3)合规化：合规是一个企业能否长远生存的关键，随着金税三期、五证合一的实施，企业在人力资源使用过程中的数据都被监管部门掌握了，所以合规成了企业用工的硬需求。通过薪酬外包解决薪酬、个税、社保、公积金基数平衡成了很多企业的选择。

薪酬外包本来属于人事外包的一个分支，随着企业的人工成本逐年高涨，金税三期和五证合一的数据集中，薪酬外包会成为一个企业发展新的创新点。