企业用工的方式有很多，但是常见的用工方式不外呼几种当中包括：劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等等，人力资源外包和劳务派遣有什么区别?

一、首先先区分人力资源外包与劳务派遣的定义

人力资源外包简称HRO，指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、劳务派遣公司与人力资源外包公司的服务内容

劳动派遣：

1.代办企业和员工缴纳各项社会保险等；

2.代企业和员工缴纳住房公积金，转移人事档案、社会保险；

3.代存企业劳动人事档案；

4.代企业办理与劳务派遣工解除(终止)劳动合同；

5.代办招聘员工、引进人才。

人力资源外包：

1.代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；

2.受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；

3.代办人才引进、居住证、就业证手续；

4.代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；

5.提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；

6.提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

三、人力资源外包和劳务派遣的区别

根据上述的内容我们都可以分析看出，在派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排；劳务派遣公司在派出劳动者后，并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。

从服务内容看，人力资源服务外包比劳动派遣广泛，与劳动派遣应是一种包含关系。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。