人力资源公司和劳务中介相对容易混淆，很多人会把人力资源公司当作中介公司。事实上，两者之间有本质的区别。以下灵活用工平台分析了人力资源公司与劳务中介的区别。

一、两者适用的法律不同

劳务中介一般属于民法范畴。人力资源公司与《劳动法》、《劳动合同法》有关。

在就业过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。职业中介不要求劳动者签订劳动合同，也没有法律关系保障。

二、服务内容不同

劳务中介在用人单位与劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费。

人力资源公司的服务内容将比劳动中介机构丰富得多。人力资源公司除中介介绍外，还可从事劳务派遣、人事代理、招聘外包、社、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。涉及许可证的项目在经营前应取得相关许可证。

三、服务对象不同

人力资源公司的主要目标是企业公司，而不是求职者，帮助各种需要就业的企业输送人才。劳务中介是为求职者提供面试机会，向企业推荐人才。

四、两者收费对象不同

人力资源通常向企业收费，中介机构通常向求职者或双向收费。劳务中介公司对需要服务的人收费。比如企业需要人才，中介机构推荐求职者成功收费，求职者在职业介绍中找工作，中介机构向求职者收费。