我们都知道中国的个人所得税是超额累进税率，也就是说你的工资越高，相应的税就越多，最高可达45%。我们的工资有两个数字，即税前和税后。假设你的税前工资是1万元，估计税后会缩水到7000多元，扣除的部分是五险一金和个人所得税。

为什么公司要避税？

众所周知，我国个人所得税采用超额累进税率，即你的工资越高，相应的税就越多，最高可达45%。我们的工资有两个数字，即税前和税后。假设你的税前工资是1万元，估计税后会缩水到7000多元，扣除的部分是五险一金和个税。公司需要缴纳的社保比例是个人的几倍，个人养老保险需要缴纳8%，企业需要缴纳20%，医疗保险个人2%，企业10%，公积金12%……，企业实际支出金额是员工工资的两倍！劳动力成本如此之高，导致许多小微企业根本负担不起工资，因为员工得到的每一分钱公司都要支付双倍的成本，这对企业来说是一个巨大的负担，在给员工加薪时不可避免地犹豫不决。员工得不到满意的薪水自然不是很高兴。因此，为了留住人才，控制公司成本，许多企业开始寻找其他方法，合理避税是目前最常用的解决方案。

公司避税的主要途径

目前，大多数公司采用的主要方案也是员工认可度较高的避税方法，即名义工资降低，实际福利提高。

公司避税对员工的影响

企业为员工提供班车福利、免费午餐、员工宿舍、福利津贴等员工福利，拆分员工工资，由基本工资组成+岗位津贴+绩效分批发放，企业可以将福利支出作为成本扣除所得税，不仅降低了企业的劳动力成本，提高了员工的工资，许多福利也提高了员工对公司的归属感，工作热情也提高了很多，这是企业在不违反税法的前提下更实际的双向积极避税理念。

公司避税对员工的影响

公司避税对员工的影响直接关系到员工的既得利益。许多公司使用的上述工资分割方法对员工有什么影响？

有利的一面是，在同等税前工资的条件下，员工的工资确实增加了，公司的实际支出也减少了。这似乎是一个完美的计划，但我们不能忽视公司避税对员工的不利影响。

不利的一面是未来社会保障公积金等权益的损害。我们应该知道，当公司按照最低标准支付员工时，将不可避免地影响员工未来的社会保障基数和金额；其次，如果公司和员工安全，一旦发生劳动纠纷，企业将根据您的基本工资进行赔偿，如果员工不能提供证据，只能根据较低的工资进行讨论。

当然，我们都知道高收入者不会依靠这种微薄的养老金度过余生，这只是政府保护人民的基本保障，或者应该在退休前利用现有资源创造更多的经济价值，知道近年来人口老龄化养老保险差距每年都在增长。从长期利益来看，公司避税对员工的影响并没有太大的缺点，主要是因为员工自身的经济意识应该适应市场的发展。