员工带薪年假薪水归属于劳务报酬吗？

《工资支付暂行规定》第十一条要求，员工依规享有年假期内，用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。《职工带薪年休假条例》第二条要求员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。即员工在休年假期内，用人公司应一切正常付款薪水。针对员工应休未休年假的，《职工带薪年休假条例》第五条第三款要求，“企业如因作业须要无法分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不布置员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应该根据该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。”此条确立了定义为“薪水酬劳”。

从企业会计制度和统计分析规章制度上看，年假工资待遇（含已休和未休）均列入薪水规格。依据国家财政部《公司企业会计准则第9号员工薪酬》要求，在会计实操中，年假工资待遇是在应付工资学科中税前列支。按中国统计局令第一号《关于工资总额组成的规定》第十条的要求，年假薪水应归属于特殊情况下付款的薪水，归属于职工薪酬的构成部分。在公司薪酬调查分析中，年假工资待遇是列入从业者劳务报酬规格开展统计分析。从它和加班费的较为，依据劳动合同法第四十四条的要求，加班费亦描述为“薪水酬劳”，和带薪年休假的薪资酬劳描述完全一致。而针对加班费大家一般均解释为劳务报酬，因而应当同等对待

员工福利费工会会费占比

一、新会计制度下，工会会费、员工教育投入、员工福利费记提占比：

1、一般公司：

公司产生的员工福利费开支，不超过工资薪金所得总金额14%的部份准许扣减。

公司拨缴的工会会费，不超过工资薪金所得总金额2%的部份准许扣减。

职工教育经费支出，不超过工资薪金所得总金额2.5%的部份准许扣减,超出一部分准许结转成本之后缴税本年度扣减。

2.个体户等：

公司现实产生的工会会费、员工福利费、员工教育投入各自在其记税职工薪酬的2%、14%、1.5%的规范内按实扣减。

二、新会计制度下，工会会费、员工教育投入、员工福利费记提计算方式 ：

1、公司向员工付款员工福利费，借记“应对员工薪酬”学科，贷记“存款”、“货币资金”学科。

2、企业支付工会会费和员工教育投入用以公会运行和员工学习培训，借记“应对员工薪酬”学科，贷记“存款”等学科。

3、公司根据相关要求缴付社会保险金和公积金，借记“应对员工薪酬”学科，贷记“存款”学科。

4、公司因消除与员工的劳务关系向员工给与的赔偿，借记“应对员工薪酬”学科，贷记“存款”、“货币资金”等学科。

之上便是人们有关“员工带薪年假薪水归属于劳务报酬吗？”一题的解释，自然归属于劳务报酬了，立即列入工资薪金所得管理方法，归属于职工薪酬的构成部分，因而大家财会人员在对于此事的处理中，立即记入应对员工薪酬，代收代缴个人所得税就可以。若您还有别的税务疑惑，热烈欢迎了解大家的技术专业教师