2005年1月1日后，推行年薪制企业怎样缴纳个人所得税？

　　我国税务质监总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）要求，从2005年1月1日起，针对推行年薪制薪水方法的企业，本人获得年尾一次兑付的年收入，应直接做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税。先将员工本月内获得的年收入，除于12个月，按其公约数明确税率和速算扣除数，随后差别二种状况可用下列计算方法：1.假如员工当月薪、薪酬所得的高过（或相当于）税收法律要求的花费扣除额，可用公式计算为：应纳税所得额=员工本月获得年收入×税率-速算扣除数；2.假如员工当月薪、薪酬所得的小于企业所得税法要求的花费扣除额，可用公式计算为：应纳税所得额=（员工本月获得年收入-员工当月薪、薪酬所得的与花费扣除额的差值）×税率—速算扣除数。在一个缴税本年度内，该记税法子只可以应用一次。假如采用分次派发，每一次下发的薪水、薪酬应依照本人本月获得的薪水、薪酬收益测算交纳个人所得税，不可以平摊12个月测算税金。