问：地区企业派遣员工去国外工作所下发的职位，加班加点，通信费等补助，以美金计费并折算成RMB由地区企业派发，以上补助是不是为中国收益？是不是应与派发当月薪水，薪酬合拼计缴个人所得税？

　　答：《个人所得税法》第六条第三款要求，对在我国地区无居所而在我国地区达到薪水，薪酬个人所得的缴税扣缴义务人和在我国地区有居所而在境内外有薪水，薪酬个人所得的缴税扣缴义务人，能够按照其收入水平水准，生活水平及其汇率变化状况明确额外扣除花费，额外扣除花费可用的范畴和规范由国务院规定。

　　《个人所得税法实施条例》第二十六条要求，税收法律第六条第三款常说的在我国境内外有薪水，薪酬所得的，就是指在我国海外就职或受聘而获得的薪水，薪酬所得的。

　　第二十七条要求，税收法律第六条第三款常说的额外扣除花费，就是指每月在扣减2000元花费的根基上，再扣减本规章第二十九条要求金额的花费。

　　第二十八条要求，税收法律第六条第三款常说的额外扣除花费可用的范畴，就是指：

　　（一）在我国地区的外资企业和国外公司中工作中的外籍人员；

　　（二）面试在我国地区的公司，机关事业单位，社团组织，党政机关中工作中的德国籍权威专家；

　　（三）在我国地区有居所而在海外就职或受聘获得薪水，薪酬个人所得的本人；

　　（四）国务院办公厅财政局，税务主管机构制定的别的工作人员。

　　第二十九条要求，税收法律第六条第三款常说的额外扣除花费规范为2800元。

　　第三十一条要求，在我国地区有居所，或是无居所而在境外住居满一年的本人，从中国境内和海外获得的所得的，理应各自测算应纳税所得额。

　　因而，地区企业派发的海外补助应分別测算应纳税所得额。