风险性一

　　核对公司以机构海内外完全免费培训机构、讨论会、工作中调查等方式，对本公司员工营销推广销售业绩开展奖赏（包含实体、商业票据等），是不是依据所产生花费全额的算公司员工应纳税额所得的，与本期的工资薪金所得合拼，依照“薪水、薪酬所得的”新项目缴纳个人所得税。

　　风险性二

　　核对公司在营业成本、期间费用或公杂费中税前列支的向企业内部员工派发各种各样与业务流程营销推广相关成本或奖赏等其它杂费，是不是与员工本期的工资薪金所得合拼，依照“薪水、薪酬所得的”新项目缴纳个人所得税。

　　风险性三

　　核对公司出资产为公司工作人员（除个人投资者外）付款与公司生产运营不相干的消费性开支及汽车购买、住宅等资产性支出（使用权不属于公司），是不是依照“薪水、薪酬所得的”新项目缴纳个人所得税。

　　风险性四

　　核对公司在营业成本、期间费用、营业外支出、营业费用等成本学科中税前列支，以各种各样方式或各种各样清目付款给企业内部员工的，除免税政策外，是不是与本期工资薪金所得合拼，按“薪水、薪酬所得的”新项目全额缴纳个人所得税。如采暖费、物业管理费、保护视力费、降温费、洗衣费等别的不可免税政策的花费。

　　风险性五

　　核对公司注资选购房子和别的资产，将使用权备案为公司别的工作人员（除个人投资者和投资人家庭主要成员外）；公司别的工作人员（除个人投资者和投资人家庭主要成员外）向公司贷款用以选购住宅以及其他资产，将使用权备案为公司别的工作人员，且贷款本年度终结后未偿还贷款的，是不是依照“薪水、薪酬所得的”新项目缴纳个人所得税。

　　风险性六

　　核对公司以现钱方式发送给本人的租房补贴、医疗补助费，除外国籍本人以报销方式获得的租房补贴外，是不是按全额的记入领到人的本期薪水、薪酬收益测算缴纳个人所得税。

　　风险性七

　　核对公司本人因公务用车和通信体制改革以现钱、费用报销等方式获得的公务用车、通信补贴收入，扣减一定规范的国家公务花费后，是不是依照“薪水、薪酬”所得的项目缴纳个人所得税。按月派发的，划入当月“薪水、薪酬”所得的缴纳个人所得税；不按月派发的，溶解到隶属月份并与该月份“薪水、薪酬”所得的合拼后缴纳个人所得税。国家公务花费的扣减规范，由省部级地区税务局依据经营者国家公务交通出行、通信花费的具体产生状况调研计算，报备省部级市人民政府准许后明确，并报我国税务质监总局报备。

　　风险性八

　　核对公司向员工付款误餐补助，是不是按行政机关要求，本人因公在市区、近郊区工作中，不可以在所在单位或回到用餐，的确必须在外面用餐的，依据具体误餐费顿数，按照规定规范的付款误餐费，不然应划入当月薪水、薪酬所得的缴纳个人所得税。假如以误餐补助为名发送给员工的补助、补贴，理应划入当月薪水、薪酬所得的缴纳个人所得税。

　　风险性九

　　核对公司从超过国家规定的占比或数量记提的福利费、工会会费中付款给本人的各种各样补助、补贴，不属于免税政策的福利费，是不是按税收法律要求划入薪水、薪酬所得的缴纳个人所得税。

　　风险性十

　　核对公司从福利费和工会会费中付款给企业员工的每个人全给的补助、补贴，不属于免税政策的福利费，是不是按税收法律要求划入薪水、薪酬所得的缴纳个人所得税。

　　风险性十一

　　核对公司为本人汽车购买、住宅、计算机等不属于暂时性日常生活艰难补贴特性的开支等不属于免税政策的福利费，是不是按税收法律要求划入薪水、薪酬所得的缴纳个人所得税。

　　风险性十二

　　核对本人在企业（包含关联企业）就职、受聘，与此同时担任执行董事、公司监事的，是不是将执行董事费、公司监事费与本人薪资合拼，统一按“薪水、薪酬所得的”新项目交纳个人所得税。

　　风险性十三

　　核对企业支付给员工的各种各样补助、补贴，是不是精确区划应划入“薪水、薪酬所得的”缴税范畴缴纳个人所得税，有没有将应划入缴税的补助、补贴，做为免税个人所得税的补助、补贴。

　　税收法律要求的免税政策补助、补贴包含：依照国务院规定发送给的政府部门政府特殊津贴；独生子补助；扰乱公共秩序员工资规章制度未列入基本工资总金额的补助、补贴净额和亲属组员的粮油食品补助；托儿补助费；差旅费津贴、误餐补助。

　　风险性十四

　　核对公司运用会计集中化计算方式，从属下组织经费预算新项目中税前列支的上级领导内员工补助、年底分红、福利等新项目，是不是全额按“薪水、薪酬所得的”代收代缴个人所得税。

　　风险性十五

　　核对公司再选任已退休职工获得的收益，是不是在扣减按个人所得要求的花费扣减规范后，按“薪水、薪酬所得的”应纳税额新项目缴纳个人所得税。

　　风险性十六

　　核对公司退休人员除按照规定领到退休薪水或养老保险金外，从原就职企业获得的各种补助、奖励金、实体，是不是做为一个月工资薪金所得，按税收法律要求扣减花费扣减规范后，按“薪水、薪酬所得的”应纳税额新项目缴纳个人所得税。

　　风险性十七

　　核对公司员工2008年3月1日（含）至2011年8月31日（含）前获得的所得的，是不是均依照每月2000元的扣减规范测算交纳个人所得税。

　　风险性十八

　　核对公司员工2011年9月1日（含）后获得的所得的，是不是均依照每月3500元的扣减规范测算交纳个人所得税。

　　风险性十九

　　核对公司以各种各样税票费用报销会务费、邮电费、旅差费等方法骗取现钱，付款给本人服务费、采购回扣、奖赏、派发交通费（如汽油费）、误餐补助、加班加点补贴、通信费补助等，是不是记入其薪水、薪酬所得的代收代缴个人所得税。

　　风险性二十

　　查询工资薪金所得年应纳税所得额超出12多万元的员工是不是依照企业所得税法要求的限期开展自主税务申报。