冬天取暖补贴、防暑降温费、员工劳管理费额度规范多少钱？如已发实体或有集体供暖，再按规范派发现钱是不是应调增应纳税额？

我国税务质监总局《关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》（国税发发[1996]673号）第一条要求：“企业员工冬天取暖补贴，员工防暑降温费，员工福利费用等开支，税收法律要求可以扣减。但因为全国各地、各领域、各公司的状态不一样，现阶段在税收法律中要求全国各地统一适合的扣减规范还有艰难，因而，正常情况下容许公司按实扣减。为避免公司以这种花费之名，随便增加扣减花费，省部级税务机关单位可依据本地具体情况，明确以上花费抵扣的最低额度，并报我国税务质监总局报备，公司产生以上花费可在额度内按实扣减。税务机关单位要加强对以上花费合理化、真实有效的审批”。依据以上要求，您可以向本地负责人税务机关单位资询。

　　此外，依据《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2000]84号）第五十四条要求：“经营者具体产生的有效的安全生产开支，可以扣减。安全生产开支就是指是因为作业必须为员工配置或给予工作服装、胶手套、安全性维护用具、防暑降温用品等所造成的开支”。由以上标准规定得知，以派发红包的方式开支安全生产等花费，不允许在公司所得的抵扣，如早已派发并做为花费税前列支的，理应调增应纳税额。