一、依据《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得和员工福利费等开支抵扣问题的通告》（我国税务质监总局公示2015年第34号）第一条要求，纳入公司员工工资薪金所得规章制度、固定不动与工资薪金所得一起派发的福利性补助，合乎《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通告》（国税函〔2009〕3号）第一条要求的，可做为公司产生的工资薪金所得开支，按照规定在抵扣。

不可以与此同时合乎以上标准的福利性补助，应做为国税函〔2009〕3号文档第三条要求的员工福利费，按照规定测算额度抵扣。

二、依据《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通告》（国税函〔2009〕3号）第一条要求，有关有效工资薪金所得问题 《实施条例》第三十四条所指的“有效工资薪金所得”，就是指公司依照股东会、董事会、薪酬联合会或有关监督机构制定的工资薪金所得规章制度要求具体派发给员工的工资薪金所得。税务行政机关在对工资薪金所得开展合理化确定时，可按下列标准把握：

（一）公司制定了比较标准的员工工资薪金所得规章制度；

（二）公司所制定的工资薪金所得规章制度合乎领域及地域水准；

（三）公司在一定阶段所下发的职工薪酬是比较确定的，工资薪金所得的调节是井然有序开展的；

（四）公司对具体下发的工资薪金所得，已依规执行了代收代缴个人所得税责任；

（五）相关职工薪酬的分配，不因降低或躲避税金为目地。

第三条要求，有关员工福利费扣减问题

《实施条例》第四十条要求的企业员工福利费，包含以下几点：

（一）并未推行分离出来办社会发展职责的公司，其含有福利单位所出现的机器设备、设备和工作人员花费，包含员工食堂、员工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、养老院等团体福利单位的机器设备、设备及维护保养花费和福利单位管理人员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等。

（二）为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所下发的各类补助和非钱币性福利，包含公司向员工下发的因公异地就诊花费、未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供养直系亲属诊疗补助、采暖费补助、员工防暑降温费、职工艰难补助、救济费、员工食堂经费预算补助、员工交通费等。

（三）依照别的要求产生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、慰问金费、安置费、探亲假车费等。

因而，公司以红包方式派发的员工补助如纳入公司员工工资薪金所得规章制度、固定不动与工资薪金所得一起派发，且合乎工资薪金所得有关要求的，可做为工资薪金所得开支，按照规定在抵扣；如不符工资薪金所得有关要求，但合乎员工福利费有关要求的，可做为福利费按照规定在抵扣。