2019年大家国家有关税务层面实行了许多种类的现行政策，实际上咱们国家的税务已经慢慢的越来越标准，自然这就向各位传出一个数据信号，在未来我国针对公司的规定会十分的严苛，实际上如今人的交易工作压力是十分的大的，再再加上经济环境也在持续的转变，每一个公司也有员工都期望自身必须交纳的税务可以被减少，正是因为那样薪酬的避税的工作压力就被会计所担负的，实际上针对每个行业领域的财务会计而言，有一些问题她们是必须务必面临的，由于当下有各种各样颁布的现行政策，要如何去掌握当今的现行政策，要如何去有效的节税，可以让自身的员工不缴税或是是让公司的领导干部可以少缴税，这也是让许多会计工作员感觉十分的头痛，实际上会计工作员是必须提高自身的会计逻辑思维的，要把握一些基本的税收筹划的方式，尽管如今的现行政策一直会习惯性的转变。

有很多公司的财务会计仍然会出现一些十分最好的办法是可以避税的。尽管有很多知名企业的老总几乎也没有拿过薪水，例如马云自身没拿过企业，京东刘强东的年收入降至了一元，实际上这类方法便是极致的绕开了高收益所提供的高税款，可是这种老总仍然可以从股份也有年底分红中获取盈利。薪酬避税是可用的，可是有一些节税的方式不能再应用，不然会对所有公司产生十分大的危害，有一些公司会虚开增值税票去抵税一部分的税务，实际上这个作法肯定是违背税收法律的，员工的薪水被公司溶解分解变成各种各样花费，随后再去开展派发，再让员工每一个月找其它的收据去开展抵税，还可以根据费用报销的方式，那样就可以让员工的工资避税，可是假如习惯性的应用这类方法。 尤其是存有超大金额买卖，有可能会造成公司的花费发现异常，尤其是到了一定的环节，税务系统软件便会传出报警，极有可能会造成税务工作人员的关心，这个时候有可能便会被税务单位所调研，也有一些公司会立即派发现钱给员工，不立即应用储蓄卡给员工清算薪水。大家国家的付款管理方案一直都在持续的发展趋势，而我国一直都在实行用货币性的计算方式，我国是特别适用金融机构对员工的薪水开展代发货的方式，如果是一个企业下边有很多的员工，企业又都是在打大城市里用现钱去发放工资，自身便是必须一定的時间，并且也会造成全部公司的工作效能降低，可是如果是根据代发货的方法，那样就可以让许多员工在确定的時间内接到薪水。 有效的避税是很必须的。可是有一些公司会出现很多的员工开展零申报，在这儿大伙儿必须需注意一个占比性的问题，，如果是俩家十分类似的公司，在其中一个公司的薪水显著的稍低，那麼这一公司早已在税务系统软件里是归属于高危的公司，而这一公司极有可能就会被税务局所监管，这便会处在十分凶险的情况，此外也有很多企业会挑选将劳务公司和企业去开展审报，那样便会造成彼此之间的搞混关联。