现阶段本人和公司都相继进行税务筹划，公司的税赋工作压力关键来自于所得税，而个人所得税的税赋则是来自于个人所得税。而个人税收筹划包含薪水及其劳务报酬所得两层面。那麼劳务报酬所得怎样开展税务筹划呢？

“孙先生2004年5月份从企业得到薪水类收益4000元，因为企业薪水太低，孙先生同月在A公司找了一份兼职工作，收益为每个月2000元。

假如孙先生A公司沒有稳固的雇工，则依照税收法律要求，薪水、薪酬所得的与工资薪金所得分离测算征缴。这时，劳务报酬所得沒有超出基本上扣减额度5000 元无需缴税，而工资薪金所得应纳税所得额为(2000-800 X20%=240元，因此孙先生5月份应纳税所得额为240元。

假如孙先生与A公司有确定的聘用关联：则由A企业支付的2000 元做为工资薪金所得收益应和企业付款的薪水合拼交纳个人所得税，应纳税所得额为(4000 2000-5000) ×3%=30元。

在该实例中，假如孙先生与甲公司创建固定不动的聘用关联，则每个月可以避税210元,一年则可节税2520元。”

根据以上例子可以看得出，假如能更改经营者与公司相互关系，那麼则可以具有税款筹划功效。

劳务报酬所得税务筹划进行的情况下，一方面必须找准切入点，保证筹划的顺利进行，另一方面必须搞好筹划计划方案的制订，那样可以保证筹划全过程的成功，而且这针对筹划結果的达到也有一定的推动作用。

税务筹划的顺利是否，最本质的原因或是取决于工作人员，因此在做劳务报酬所得税务筹划的情况下，应当积极主动寻找专业技术人员的作用和具体指导，进而提高筹划的效果和通过率。