伴随着经济发展的发展趋势，工资待遇的提升 ，愈来愈多的人的薪水、薪酬个人所得做到了应缴个人所得税的规范，因此，对其筹划也就具备了一定的实际意义。尤其是在当代经济发展中大家的收益方式多元化，为个人所得税的筹划也给予了更高的室内空间。

　　依据在我国现行标准的个人所得，薪水、薪酬个人所得可用的是5％～45％的九级超量超额累进税率；劳务报酬所得个人所得可用的是20％的比例税率，并且针对一次收益畸高的，能够加持征缴。依据《个人所得税法实施条例》的表述，劳务报酬所得事实上等同于可用20％、30％、40％的超量超额累进税率（实际征收率见附注）。

　　不难看出，同样金额的薪水、薪酬个人所得与劳务报酬所得个人所得所可用的征收率不一样，与此同时，薪水、薪酬个人所得和劳务报酬所得个人所得又都推行超量超额累进税率。在一些状况下将薪水、薪酬个人所得与劳务报酬所得个人所得分离，而在有一些情况下将这二种收益合拼便会节省个人所得税，因此对其开展有效的筹划就具备一定的概率。要想对薪水、薪酬个人所得和劳务报酬所得个人所得开展筹划，最先就得搞懂其分别的含意及互相的差别。

　　薪水、薪酬个人所得，指的是本人在行政机关、团队、院校、军队、机关事业单位以及他机构中就职或是被聘请而获得的各类酬劳，是本人从业非自觉性劳务公司主题活动的收益；而劳务报酬所得就是指本人单独地从业各种各样手艺、给予各类劳务所获得的酬劳。薪水、薪酬个人所得和劳务报酬所得个人所得的实际范畴，《个人所得税法实施条例》有比较确立的定义。二者的差别取决于：前面一种给予个人所得的企业与本人中间存有着平稳的聘请与被聘请的关联，而后面一种不会有这类关联。

　　实例1

　　茂森2000年4月从企业得到薪水类收益40零元。因为企业薪水太低，茂森同年同月为维佳电子科技公司给予技术咨询，本月酬劳为240零元，茂森交纳了3二十元的个人所得税。同收益类似的别人对比，茂森感觉自身交税过多，了解是否有方法少缴一点税？

　　剖析1

　　假如茂森与维佳电子科技公司沒有固定不动的雇佣关系，则依照税收法律要求，薪水、薪酬个人所得与劳务报酬所得个人所得应分离测算交纳个人所得税。茂森薪水、薪酬个人所得40零元沒有超出基本上扣减额度80零元，无需缴税。劳务报酬所得个人所得240零元应纳税所得额为：

　　（2400－800）×20％＝320（元）。

　　剖析2

　　假如茂森与维佳电子科技公司有固定不动的雇佣关系，则由维佳电子科技公司付款的240零元做为工资薪金所得收益应该和企业付款的薪水合拼交纳个人所得税，应纳税所得额为：

　　（2400＋400－800）×10％－25＝175（元）。

　　假如茂森与维佳电子科技公司创建有固定不动的雇佣关系，则其每个月能够避税145元，

　　一年能够避税145×12＝1740（元）。

　　这类避税方式 基本原理取决于应缴税收入额较较少时，薪水、薪酬个人所得可用的征收率比劳务报酬所得个人所得可用的征收率低，因而，能够在很有可能的情况下将劳务报酬所得个人所得转换为薪水、薪酬个人所得。重点在于获得的收益务必归属于薪水、薪酬收益，而区划的规范一般是本人和企业中间是不是有平稳的雇佣关系，是不是签署有劳动合同书。

　　实例2

　　朱旺是一工程师职称，2002年5月得到爱可信电子科技公司的薪水类收益62五百元。

　　剖析1 假如朱旺和该企业存有平稳的聘请与被聘请的关联，则应按薪水、薪酬个人所得交税，其应交纳企业所得税额为：

　　（62500－800）×35％－6375＝15220（元）。

　　剖析2 假如朱旺和该企业不会有平稳的聘请与被雇佣关系，则此项个人所得应按劳务报酬所得个人所得交纳个人所得税，税款为：

　　[62500×（1－20％）]×30％－2000＝13000（元）。

　　因而，假如朱旺与该企业不会有平稳的雇佣关系，则他能够节约税款22二十元。

　　二项收益各自测算。在二项收益都很大的状况下，将薪水、薪酬个人所得和劳务报酬所得个人所得分离测算能避税。

　　实例3

　　刘晓2002年7月从企业得到薪水、薪酬收益共4000零元。此外，该月刘雅芳还得到铁道工程规划院的劳务报酬所得收益4000零元。

　　剖析1 依据个人所得的要求，不一样种类的个人所得应归类测算应纳税所得额，因而测算以下：