劳动派遣服务项目，就是指派遣公司为了更好地达到用人企业针对各种灵活用工的要求，将员工外派至用人企业，接纳用人企业管理方法并且为其工作任务的服务项目。 　　依据《国家财政部我国税务质监总局有关进一步明确全方面拉开房地产营改增示范点相关劳动派遣服务项目、高速公路道路通行费抵税等制度的通告》（税务〔2016〕47号）要求，不论是一般纳税人或是小规模纳税人供应劳动派遣服务项目均可挑选差额纳税，以获得的全都工程款和价外费用，扣减代用人企业付款给劳动派遣员工的薪水、福利和为其申请办理社保及公积金后的额度为销售总额，依照简易征收依5%的增值税率测算交纳所得税。 　　问题一：代用人企业付款给劳动派遣员工的奖励是不是可在销售总额里扣减？ 　　了解这个问题，应搞清以下定义： 　　薪水就是指公司单位根据国家相关要求和劳务关系彼此的承诺，以现金方式付款给员工的劳务报酬。如月薪酬、一季度奖、大半年奖、年终奖金。 　　奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和增收节支的劳动报酬。包含生产制造奖、节省奖、工作竞赛奖、机关单位、机关事业单位的奖赏薪水和别的奖励金。 　　职工薪酬由计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水六个一部分构成。 　　不难看出，给予劳动派遣业务挑选差值记税时，代用人企业付款给劳动派遣员工的奖励金可以在销售总额里扣减。 　　问题二：扣除额里是不是包含用人企业付款的商业险？ 　　公司单位A企业向劳动派遣B企业付款一笔为劳务公司工作人员选购商业险的花费，B企业觉得商业险不可包括在差值扣减项目中，故全额的出具征收率为6％的附加费所得税专票，问A公司能否可以验证抵税？ 　　了解： 　　劳动派遣业务挑选差额纳税时，扣除额为代用人企业付款给劳动派遣员工的薪水、福利和为其申请办理社保及公积金。 　　社保的关键工程包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险。 　　商业险不允许在销售总额中扣减。 　　因而，公司单位A企业向劳动派遣B企业付款的为劳务公司工作人员选购商业险的花费为劳动派遣B企业销售额的一部分，B企业假如挑选一般记税方式 ，可以全额的出具征收率为6%的企业增值税专票，A企业可根据有关要求验证抵税。 　　B企业假如挑选简易征收差额纳税，则以所有工程款和价外费用扣减代用人企业付款给劳动派遣员工的薪水、福利和为其申请办理社保及公积金后的额度依5%的增值税率开据所得税专票，其扣减新项目一部分不可出具所得税专票，可出具普票，A公司获得的增值税率为5%的增值税专票一样可根据有关要求验证抵税。 　　问题三：差值扣减一部分的发票开具 　　依据税务〔2016〕47号要求，给予劳动派遣业务挑选差额纳税的经营者，向用人企业扣除用以付款给劳动派遣员工薪水、福利和为其申请办理社保及公积金的花费，不可出具所得税专票，可以出具普票。请问：扣减新项目一部分的普票应怎样出具？是不是出具“不缴税”普票？ 　　了解： 　　扣减新项目一部分的一般发票开具有这两种方法： 　　以获得的全都工程款和价外费用全额的依5%的增值税率开据所得税普票； 　　以获得的全都工程款和价外费用，扣减代用人企业付款给劳动派遣员工的薪水、福利和为其申请办理社保及公积金后的额度依5%的增值税率开据所得税专票；代用人企业付款给劳动派遣员工的薪水、福利和为其申请办理社保及公积金依5%的增值税率开据所得税普票。