工作中没满12个月，年终奖金个税怎么算?

依据《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式问题的通告》(国税发〔2005〕9号)文的要求，二、经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税，并按下列记税方法，由义务人派发时代收代缴：

(一)先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。假如在派发年尾一次性奖金的当月，员工当月劳务报酬所得小于税收法律规范的花费扣除额，应将整年一次性奖金扣减“员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，按以上方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。

(二)将员工本人当月内获得的全年度一次性奖金，按此条第(一)项明确的税率和速算扣除数测算缴税，计算方法如下所示：

1.假如员工当月劳务报酬所得高过(或相当于)税收法律规范的花费扣除额的，适用公式计算为：应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数

2.假如员工当月劳务报酬所得小于税收法律规范的花费扣除额的，适用公式计算为：应纳税所得额=(员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的差值)×税率-速算扣除数

因而，无论本人工作中是不是满12个月，均应按以上文档要求测算全年度一次性奖金的个人所得税。

工作中不满一年的员工能不能适用全年度一次性奖金现行政策?

《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第一条第一款要求，全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人依据其整年经济收益和对员工全年度工作业绩的综合考核状况，向员工派发的一次性奖金。

参考《关于印发<个人所得税征税业务指引(一)>的通知》(穗地税局发〔2005〕160号)第一条第(一)项要求，对全年度就职不够12个月的员工，其获得的全年度一次性奖金的记税方法，依照《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式问题的通告》(国税发〔2005〕9号，下称“9号文”)第二条第(一)款的要求实行。

依据上述要求，员工虽新员工入职没满一年，但领取的也是年终奖金，可以依照全年一次性奖金计算缴纳个人所得税，记税方式与别的员工一样，可以除于12个月，按其商数明确税率。

提议解决以前与负责人税务机关单位进一步沟通交流确定。

针对工作中没满12个月，年终奖金个税怎么算的问题，我就为各位讲到这儿了，有关的税务解决我早已在原文中为我们开展了解读与剖析，工作中不满一年的员工能不能适用全年度一次性奖金现行政策?假如您有没有什么搞不懂的区域或是您有哪些新的看法，热烈欢迎与王牌答疑解惑老师在线建立联系。