将年终奖金平摊12个月行吗

不能哦,由于税收法律早已修改了.

在个人所得改动以前,年终奖金个人所得税的测算采用除于12,分担到每个月份的方式.

个税调整以前年终奖计税方式:

1、派发年终奖金的当月薪水高过3500元后,年终奖扣税方法为:年终奖金*征收率-速算扣除数,税率是按年终奖金/12做为"应纳税额"相匹配的征收率.

2、当月薪水小于3500元后,年终奖金个税=(年终奖金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除数,税率是按年终奖金-(3500-月薪水)除12做为"应纳税额"相匹配的征收率.

但是在个人所得改动以前,原先的本人所得税起征点是3500元,大家劳务报酬所得可用是指7级超额累进税率,可是修改后所得税起征点调节至5000元,而且劳务报酬所得划入综合所得,采用"年"度测算收益的形式.这样一来,年终奖金的计税方式也将发生变化,不会再要以"月"测算,反而是以"年"来算,从2019年1月1日起逐渐起效.

能够如今12月申请年终奖个税,随后在第二年派发吗?

不能,最先,工资收入的记税原则是什么时候派发什么时候记税,而非什么时候记提什么时候记税.你只记提但没发,就不可以计缴个人所得税.次之,年终奖金若摊到每月薪水并派发,应与当月薪水合拼,按工资薪金所得记税最终,这类作法并不一定是替员工考虑的好办法.如果你们企业的员工每月职工薪酬-住房公积金后低于3500,即每月无需缴税,那你将年终奖金分一部分下来,每月摊到薪水里并派发,使每月职工薪酬-住房公积金=3500,那样不但每月薪水依然无需缴税,而年终奖金由于额度降低了还可以少缴税,这也是好办法.

将年终奖金平摊12个月行吗?在个人所得税并没有改动以前是可以平摊在12个月开展实际操作的.可是现在已经不可以这样实际操作了,必须一次性开展解决.这一在上文大家也都有完整的剖析.假如你也有不清楚的,请跟大家在线教师求教.