又到年尾，小吴税务梳理一些有关年终奖金的专业知识，无论是财会人员、还是是非非财会人员及领导干部都能够看一下！

梳理的材料，有年终奖计算的办法和年终奖金牵涉到税收优惠，也是有年终奖金操作实务独特情况解决，也有年终奖金的“坑”，自然也是有怎样运用年终奖金省税哦！

一、年终奖操作实务解决
（一）年终奖计算方式
《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式问题的通告》（国税发〔2005〕9号）第二条的要求，经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税，并按下列记税方法，由义务人派发时代收代缴。
（一）先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。假如在派发年尾一次性奖金的当月，员工当月劳务报酬所得小于税收法律规范的花费扣除额，应将整年一次性奖金扣减“员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，按以上方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。

（二）将员工本人当月内获得的全年度一次性奖金，按此条第（一）项明确的税率和速算扣除数测算缴税，计算方法如下所示：
1.假如员工当月劳务报酬所得高过（或相当于）税收法律规范的花费扣除额的，适用公式计算为：应纳税所得额＝员工当月获得全年度一次性奖金×税率一速算扣除数

2.假如员工当月劳务报酬所得小于税收法律规范的花费扣除额的，适用公式计算为：应纳税所得额＝（员工当月获得全年度一次性奖金一员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的差值）×税率一速算扣除数“。
第三条，在一个缴税年内，对每一个经营者，该记税方法只可以选用一次。