劳动派遣代发工资如何做会计分录
2022-05-19 17:44
劳动派遣代发工资如何做会计分录
派遣公司关键账务处理:
1、接到业务费,开票
借:存款
贷:主营业务收入
2、记提劳动派遣人员工资及公司负责的个人社保、公积金
借:主营业务成本
贷:面对如此多的各类画册,客户自己可能都应接不暇员工薪酬—薪水
其他应收款—个人社保 (公司缴纳一部分)
其他应收款—公积金(公司缴纳一部分)
3、付款外派工作人员的薪水
借:面对如此多的各类画册,客户自己可能都应接不暇员工薪酬—薪水
贷:货币资金
其他应收款—个人社保 等 (本人担负的社会保险和个人公积金)
应交税金—个人所得税 (可以扣除5000和个人缴纳社保)
依据《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得和员工福利费等开支抵扣问题的通告》(我国税务质监总局公示2015年第34号)第三条要求,公司进行外界劳动派遣用人所具体造成的花费,需分二种状况按照规定在抵扣:依照协议书(合同书)承诺立即付款给派遣公司的花费,应做为业务费开支;立即付款给员工本人的花费,应做为工资薪金所得开支和员工福利费开支。在其中属于工资薪金所得开支的花费,准许记入公司工资薪金所得总金额的数量,做为测算别的各类有关花费扣减的根据。
劳动派遣怎样缴纳个人所得税
劳动派遣,一方面减少了用人公司的学习培训成本费,避开裁人的风险性;另一方面提高了用工的操作灵活性。因而,遭受用人公司的亲睐。那麼,劳动派遣用人的个人所得税谁来代收代缴呢?怎样缴纳呢?
1.一般情形下,派遣员工的薪水由劳动力公司转帐给安排公司,再由外派公司统一派发给派遣员工。
《中华人民共和国劳动合同法》要求,“劳动派遣企业是婚姻法所称用人单位,理应执行用人单位对员工的责任。”因而,被外派工作人员是劳动派遣公司的“人”,而不是用人单位的人。简单了解,便是派遣公司耗费成本养好员工,将员工派遣去工作中。
依据《个人所得税法》第八条要求:“个人所得税,以所得的人为因素缴税扣缴义务人,以缴纳所得的的公司或本人为义务人”。因而,派遣员工的个人所得税应由外派公司按劳务报酬所得代收代缴个人所得税。
2.外派公司与用人公司都付款薪水,怎样缴纳个人所得税?
也有一种状况,除开用人公司转帐给安排公司,再由外派公司派发给劳动派遣人员工资之外,用人公司很有可能还会继续向派遣员工派发加班工资、奖励金、福利这些。外派公司与用人公司都付款工资薪金所得的情形下,如何处理呢?
这类情况事实上属于自己从两处或是两处以上获得薪水、薪酬所得的的情况。本人理应按规定挑选并稳定在就职、受聘的一地企业所在城市负责人税务行政机关自主申请办理税务申报,年度汇算清缴其薪水、薪酬收益的个人所得税,多退少
劳动派遣代发工资如何做会计分录?劳动派遣薪水必须记提,计提劳动派遣人员工资及公司负责的个人社保、公积金时,借:主营业务成本 贷:面对如此多的各类画册,客户自己可能都应接不暇员工薪酬—薪水 其他应收款—个人社保 (公司缴纳一部分) 其他应收款—公积金(公司缴纳一部分)。
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