卢爱红:

　　如今举办2018年第三季度国家人社部记者招待会。我先通告相关状况。

　　有关学生就业工作中。前三季度，在我国就业前景整体平稳。1-9月，总计完成城区新增就业1107数万人，同比增长10数万人。学生就业艰难工作人员完成学生就业136数万人，同比增长3数万人。三季度末，全国各地城区注册失业人数为3.82%，降至很多年来底位。9月份全国各地城镇居民调研失业人数为4.9%，同期相比略降。

　　关键进行了下列工作中：

　　一是深入开展大学毕业生等关键人群学生就业工作中。关键搞好离开学校未工作大学毕业生一对一帮扶工作中，推动大学毕业生创业就业。深层次执行“三支一扶”方案，下派2.6万人大学毕业生到农村基层服务项目。

　　二是不断加强就业扶贫、专业技能精准扶贫。进一步增加就业扶贫政策支持幅度，对焦提高劳务公司集约化水平，大力开展劳务公司合作，机构全国各地强烈推荐第二批就业扶贫产业基地和典型性公司，营销推广一批劳务公司知名品牌。广泛开展专业技能扶贫培训主题活动和专业技能脱贫致富千校行为。

　　三是适用支持自主创业工作中井然有序进行。进一步加强创业服务平台示范性产业基地基本建设。第三届“我国创翼”创业创新大赛完满完美收官，92个新项目得奖。

　　四是人才市场基本建设大力加强。人才市场暂行规定实施，人才市场供需检测和创业服务组织诚实守信服务体系深入推进，创建中国北京、天津市、广州市、深圳人力资源服务项目产业基地。

　　五是公共性学生就业服务水平不断提高。搞好台港澳工作人员学生就业批准撤销后的相关工作中对接。进行大学毕业生就业服务月、一二线城市协同招骋主题活动，深入开展全国各地金秋时节招骋月主题活动。积极开展失业险援企稳岗和技能提升工作中，1-9月，共向32万家公司派发稳岗补贴96亿人民币，造福员工2997数万人；向38人次派发技能提升补贴6.2亿人民币。在失业动态检测月度报告基本上，挑选30个核心地区进行失业动态检测旬报工作中。

　　2018-10-31 10:01:01

　　卢爱红:

　　学生就业工作中下一步分配：

　　一是综合搞好大学毕业生、淘汰落后产能员工、乡村迁移人力资本、城区艰难员工等各种人群学生就业，扩展学生就业方式，兜牢民生工程道德底线。对焦深度贫困地域全力以赴推动就业扶贫，扩宽就地就近原则学生就业方式，大力开展精准脱贫劳务公司合作，推动贫穷人力资本学生就业脱贫致富。

　　二是充分发挥创业带动就业功效，加强人力资源服务，激励适用各种人群自主创业。

　　三是规模性进行职业技术培训，贯彻执行终生职业技术培训机制的建议，促进全国各地颁布配套设施现行政策。

　　四是着力提高公共性学生就业服务水平。深入分析完善多方位公共性学生就业保障体系。加强就业形势分析判断，加强现行政策贮备，健全工作应急处置体制和解决应急预案，适度颁布稳就业各项政策。完善人才市场监督机制，加强人才市场基本建设，推动人力资源管理产业发展。

　　2018-10-31 10:02:54

　　卢爱红:

　　有关社保工作中。

　　工作进展：

　　一是社保覆盖面积进一步扩张，全民参保方案有序推进。截止到9月底，全国各地基础养老服务、下岗、工伤事故社保缴纳总数各自为9.3亿人、1.94亿人、2.35亿人。深层次贯彻落实为贫困户代交社保城镇居民养老保险金现行政策，推动应保尽保。截至9月底，享有代交社保保险费用的贫苦工作人员2053数万人，在其中低保未标明脱贫致富的贫困户1302数万人，代交社保总额度超出21.2亿人民币。大力推动以工程项目项目建设为核心的工伤险社保缴纳扩面工作中。

　　二是规章制度进一步完善。执行公司职工基本养老保险基金中间调济规章制度，9月14日，人社厅、财政局两个下发公司职工基本养老保险基金中间调济规章制度实施细则，现阶段已经机构全国各地贯彻执行，并布署实际资产缴拨工作中。

　　三是工资待遇水准进一步提高。2018年退休职工基本上养老金调整工作中稳步推进，现阶段，各地区企业退休人员已所有下发及时，行政机关事业单位退休工作人员基本上派发及时。

　　四是社会保险基金运作整体稳定。1-9月，基本上养老服务、工伤事故、失业险股票基金全年收入3.93万亿，同比增加18.2%，股票基金支出3.45万亿，同比增加16.5%。有序推进公司职工基本养老保险基金项目投资经营，加速推进城镇居民基础养老保险基金授权委托项目投资工作中。截止到9月底，北京市、山西省等15个省（区、市）政府部门与社会保险基金联合会签定授权委托投资协议书，合同书总额度7150亿人民币，在其中4166.5亿人民币资产已经到账并逐渐项目投资。切实加强年金股票基金市场管理，全方位进行社会保险基金风险管控，深入开展社保经办人员风险管控专项整治省部级互检。

　　五是个人社保经办人员管理服务进一步加强。不断进行个人社保对话框干部作风建设。稳定稳步推进社会保险费征缴深化改革。

　　2018-10-31 10:05:20

　　卢爱红:

　　下一步工作分配：

　　夯实工程项目项目建设参与工伤险成效，以快递行业为突破口，积极推进创建互联网经济业态创新从业者岗位损害保障机制。立足于养老保险金规章制度贫困户全覆盖，再次加强贫困户、最低生活保障目标等艰难人群代交社保城镇居民养老保险金工作中。贯彻落实国务院办公厅常务会有关科学研究明确提出再次减少社保费率具体措施的规定，会与相关部门研究制定减少养老保险金率实际计划方案。具体指导全国各地搞好资金收入支出状况计算、风险性检测、防治监督工作。推动基本上养老保险基金项目投资经营，促进贯彻落实年金股票基金规章制度，有序推进划拨一部分国有资产丰富社会保险基金。大力发展全国各地统一的社保综合服务平台，灵活运用大数据技术和互联网大数据方式，努力创造“马上办、网上办、就近原则办、一次办”，切实连通为人民服务“最后一公里”，提高服务水平。

　　2018-10-31 10:06:27

　　卢爱红:

　　有关人才培养。

　　进展情况状况：一是专业技术人员人才培养大力加强。分系列产品推动技术职称体制改革，社会科学科学研究、财务会计系列产品改革创新实施意见已向社會公布征询建议。健全职业资格证书规章制度。进行2018年享有国务院津贴人才选拔强烈推荐工作中。搞好留学生、归国权威专家、博士研究生工作中，平稳执行技术专业技术人才专业知识升级工程项目。二是高技能人才人才培养深入开展。贯彻执行提升技术工人工资待遇各项政策。制订下发全面推进公司新式学徒制的建议。搞好技工院校招收工作中，加强技工院校校企合作办学，进行第一届全国各地技工院校教师技能大赛。隆重召开第45届世界技能大赛全国各地预选赛，运行世赛培训工作中。

　　2018-10-31 10:08:15

　　卢爱红:

　　下一步工作分配：

　　一是加强专技人才培养。大力开展人才评价体系改革创新，加速创建合乎不一样类别优秀人才发展规律性和具体特性的评论体制。工程项目、体育文化教练、民用航空航行等系列产品技术职称体制改革实施意见，将向社會公布征询建议。审批2018年享有国务院津贴强烈推荐候选人。会与有关部门，下发注册安全技术工程师职业资格证书规章制度文档，进行建设工程行业“证书挂靠”问题重点整治。再次搞好留学生、归国权威专家、博士研究生工作中等，深层次执行技术专业技术人才专业知识升级工程项目，再次进行新疆和西藏特培工作中。

　　二是加强专业技能人才培养。促进各种公司贯彻落实提升技术工人工资待遇各项政策。下发新生代农民工岗位技能提升方案等文档。推动技能型人才点评体制改革，颁布改革创新健全技能型人才点评机制的具体措施及创建专业技能等级制等配套设施文档，下发在工程行业完成技能型人才与工程设计优秀人才职业发展全线贯通的建议。大力推广技工教育，再次促进校企合作办学。

　　2018-10-31 10:09:15

　　卢爱红:

　　有关劳务关系工作中。

　　进展情况状况：

　　一是劳务关系相互配合不断加强。布署执行有关改革创新国企薪水决策体制的建议，再次大力开展国企责任人薪酬体制改革落实落地。搞好公司薪酬调研工作中，进一步加强公司薪水分派宏观指导管控。促进工作规范服务体系，具体指导全国各地有效调节最低工资。探寻健全融洽劳务关系三方体制，不断推进和睦劳务关系创先争优活动，积极推动搭建和睦劳务关系综合性试点区基本建设。

　　二是劳动异议调整诉讼效率进一步提升。前三季度，全国各地劳动异议协商仲裁委员会共解决劳动异议案子129.7千件，同期相比升高6.7%，受理案子117千件，协商通过率为67.7%，诉讼结案率为88.9%。

　　三是劳动保障监察稽查大力加强。深入推进“双随机、一公布”管控体制，健全地域间监督稽查合作体制，推行劳动保障监察检举举报案子省部级连动解决体制。健全治欠保支规章制度体制，下发2018年省部级政府部门确保农民工工资付款工作中考核细则，增加对因涉嫌拒不付款劳务报酬犯罪的冲击幅度。上半年度，全国各地各个人社厅单位发布重要拖欠工资违纪行为1059件，国家人社部发布两支在国内有重要危害的拖欠工资违纪行为，向我国发展改革委等单位消息推送2批拖欠农民工薪水“信用黑名单”。全国各地人社厅单位共向公安部门移交因涉嫌拒不付款劳务报酬犯罪案1800件，公安部门立案侦查1289件。前三季度，全国各地人社厅单位为131.3万人员工（主要是民工）追索被欠薪等工资待遇129.8亿人民币，同期相比各自降低43%和32.5%。

　　2018-10-31 10:13:25

　　卢爱红:

　　劳务关系工作中下一步分配：

一是加强劳务关系相互配合。全方位创建公司薪酬调研和发布信息规章制度，搞好最低工资调节和工资指导线公布工作中。进一步促进推进国企薪水决策体制、国企责任人薪酬体制改革。推动和睦劳务关系创先争优活动，再次推进搭建和睦劳务关系综合性试点区基本建设。加强对劳务关系局势的分析研判和预测分析预警信息，果断预防劳务关系行业分歧风险性。

　　二是搞好协商仲载工作中。进一步推动劳动异议多元化解决机制建设，大力加强专业性调解机制基本建设，逐步完善裁审对接体制，自主创新协商诉讼规章制度，基本建设“互联网技术 协商”线上综合服务平台，探寻搭建“互联网技术 诉讼”线上综合服务平台，提高劳动异议防止和解决工作能力。

　　三是果断搞好治欠保支工作中。科学研究颁布健全农民工工资保证金制度的实施意见。加强日常监督稽查，通畅员工检举举报方式，加速实行拖欠农民工薪水“信用黑名单”管理方法，增加重要拖欠工资违纪行为社会发展发布和违反规定失信黑名单联合惩戒幅度，对因涉嫌拒不付款劳务报酬犯罪行为的，依规立即移交司法部门追究其法律责任。从11月1日至明年春节前，以建设工程行业和劳动密集生产加工生产制造、餐饮经营等高发拖欠工资领域为关键，在国内范畴内深入开展农民工工资付款状况重点监督检查，专项检查拖欠工资问题和拖欠安全隐患，摸清底数，依规严肃查处拖欠工资违纪行为，保证艰辛一年的民工们领到钱回家了。

　　2018-10-31 10:16:34

　　卢爱红:

　　2022年6月，依照中共中央国务院办公厅规定，大家布署在全系统软件全方位广泛开展行风建设，如今已经以往4个月，各个人社厅单位重点围绕“正正风肃纪、树新风，打造出大众满意的人社局服务项目”的目标，依照全系统软件行风建设三年行动计划明确的重点项目，迅速行动、深入开展，人社厅系统软件行风建设工作中获得充分进度。

　　一是编写做事明细手册。系统对和部区级审核业务事宜实现了摸排整理，最近将向社會发布。全国各地也积极主动整理公共文化服务申请办理事宜明细，例如湖北制订了《全省人社公共服务事项指导目录》和《全省人社公共服务“四办”清单》，完成我省人社厅公共文化服务事宜统一对外开放；江苏下发《关于统一和规范全省人社系统审批服务事项清单和办事指南工作方案》，完成省市县三级人社厅单位公共文化服务事宜的名字、服务项目根据、申报材料、做事步骤、申请办理期限、表格具体内容“三级六同”。

　　二是重点清除证实事宜。正抓紧清除由行政法规、行政规章制定的证实事宜文件目录。全国各地也积极主动精减有关做事证明文件，例如，湖南在公司社保缴费基数申请等7项公共文化服务事宜中，撤销必须保证的18项证明文件；吉林融合结合各业务管理系统和综合服务平台，根据人社厅数据信息的共享资源相通，完成用户身份证件原材料不用交。

　　三是推动规范化信息化规划。改动健全社保经办人员、创业服务、公共性职业指导等国家行业标准、国家标准。积极推动全国各地完成就就业登记、社保登记和用人报备申请办理“三个通道”备案合拼为“一个通道”备案，今年底前进行。贯彻落实全方位撤销社保工资待遇资质集中化验证的要求，与公安机关、医疗保险、卫健等机构协作，积极推动部门协作信息共享和信息内容核对，健全远程控制自助式验证作用。全国各地也积极主动搞好有关工作中，例如浙江以“八统一”规范（“最多跑一次”事宜的主项名字、子项目名字、适用根据、申报材料、做事步骤、业务流程经办人员步骤、申请办理期限、表格具体内容省市县三级统一）标准事宜，以“三个摆脱”（打破部室、等级、单位数字鸿沟）推动信息共享，以数据平台推动“服务项目下移”，大力促进人社厅服务项目“最多跑一次”改革创新；福建改动健全《省人力资源社会保障管理服务事项办事指南》，搭建窗口单位公共文化服务新式质量标准体系；

　　四是强化监督查验。积极主动汇总、宣传工作、大力发展全国各地在加强系统软件行风建设层面的典型性经验做法和颇具特点的“服务项目知名品牌”。在国内范畴布署进行明查暗访，上半年度对10省进行了明查暗访，全国各地的公共文化服务单位在10月到现在已经对此外20省又进行了全新升级一轮的暗查。与此同时创建消极实例警示教育心得体制，按时通告消极经典案例，促进全国各地各企业以案为鉴、改进作风。

　　以上是通告的具体内容。下边请大伙儿提出问题。

　　2018-10-31 10:17:17

　　央视新闻记者:

　　前三季度的学生就业整体状况如何？2018年就剩余2个月时长，您对2022年就业前景是怎么查看的？

　　2018-10-31 10:22:32

　　卢爱红:

　　学生就业是较大的民生工程，是人社厅单位为大局意识做出贡献最重要的一项工作中。2022年前三季度，依照中间稳就业的规定，各地区各单位共同奋斗积极做好各类学生就业工作中，获得充分进度。综合性学生就业统计分析检测和调查状况看，前三季度在我国就业前景整体平稳。具体表现在三个层面：

　　一是学生就业关键指标值运作优良。城区新增就业稳定提高，1-9月总计城区新增就业做到1107数万人，比同期相比提升了10数万人，提早一个季度完成了全年度目标任务。9月份全国各地城镇居民调研失业人数为4.9%，同期相比稍有降低；三季度末全国各地城区注册失业人数3.82%，降至很多年来底位。二是以关键人群学生就业看来，关键人群学生就业稳中向好，尽管2022年820万大学毕业生，但学生就业整体平稳。乡村劳力迁移学生就业稳中有进，艰难人群学生就业支援幅度增加，前9个月学生就业艰难工作人员完成学生就业136数万人，同比增长3数万人。三是人才市场供需基本上稳定。大家对100个地区公共性就业服务组织销售市场供需数据信息做好剖析表明，三季度人才市场的求人倍率是1.25，环比、同期相比均有一定的升高，这说明招聘职位总数超过应聘求职总数，并且提升力度是环比、同期相比都是有升高。从最近调查和检测状况看，公司用人也整体平稳。

　　2018-10-31 10:23:06

　　卢爱红:

　　近年来，在我国经济形势整体稳定、稳中有进，产业结构持续提升，品质经济效益稳步提升。这种都对扩大就业、平稳学生就业、提升工作品质产生了强有力带动。尤其是新发展理念不断变换，新机遇稳步增长，对新增就业的支撑点做到了2/3的支持工作能力。前三季度新注册登记的公司企业数超出500万家，日均超出1.8万家，创业带动就业增长效用不断呈现，为稳就业增加了劲头。后半年来，大家增加了创业就业现行政策的推进幅度，深入开展金秋时节招骋月等重点就业服务主题活动，采用各种对策推动大学毕业生创业就业，妥当搞好淘汰落后产能职工安置工作中，与此同时依据2022年就业前景独特转变，深入分析学生就业行业贮备性现行政策。这种都为就业前景平稳打下了基本。

　　2018-10-31 10:33:50

　　卢爱红:

　　在我国学生就业总产量工作压力仍然非常大，学生就业结构性矛盾依然十分突出。现阶段世界各国不稳定、不确定因素也在增加，这种都是对一些公司生产运营和学生就业产生危害，就业前景仍然艰巨繁杂。中共中央、国务院办公厅十分重视学生就业工作中，在我国是社会经济发展整体稳步发展，创新创业魅力强，销售市场要价还价大，各地区各单位勤奋促进政策落实和服务项目提质增效。拥有这种积极主动强有力的要素支撑点，大家对圆满完成年度工作计划每日任务，维持学生就业形势整体平稳满怀信心。

　　2018-10-31 10:37:03

　　山东省广播电台驻深新闻记者:

　　前一段国家人社部国家财政部一同下发《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，我想问一下颁布这一《意见》的意义和考虑到是啥？下一步有哪些具体办法？感谢。

　　2018-10-31 10:39:01

　　卢爱红:

　　我部和国家财政部下发了这一文档，是为了更好地贯彻落实中间下发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》和《关于推行终身职业技能培训制度的意见》等指示精神，压根目标是要加强在我国专业技能人才培养，能够更好地支撑点在我国产业结构转型发展，提高在我国人力资源管理能力素质。文档颁布前，大家进行了公司新式学徒制示范点，试点已经完善，可以在国内范畴内拉开。在我国长时间推行公司学徒制，计划经济时代包含近年来，一直推行老师傅带徒的规章制度。伴随着社会经济发展和公司具体必须、塑造技能型人才的必须，对传统的的师父带徒的学徒制开展了适度改革创新，发布新式“学徒制”，坚持不懈政府部门正确引导、公司为主导、学校参加的基本准则，在公司全面推进以招聘工人即招收、入企即进校、企校双师型教师联培的规章制度，公司老师和院校老师对学徒工开展塑造的全新升级方式。目地是进一步充分发挥公司主导作用，根据企校协作、工科更替方法，机构公司专业技能职位新招收和换岗等工作人员参与公司新式学徒工学习培训，推动公司专业技能人才培养，发展壮大和发展趋势在我国技能人才团队。

　　此项规章制度主要包含下列四个方面的具体内容：一是创建企校双师型教师联培规章制度。公司选拨优异的技能型人才出任学徒工的公司老师，公司老师主要协助学徒工逐渐把握并不断提高岗位能力和职业素质。二是学徒工塑造推行延展性修业年限和学分。融合公司生产制造、学徒工工作中生话具体采用延展性修业年限，推行学分管理方法。激励和适用学员运用碎片时间阶段性学有所成。三是完善公司对学徒工学习培训的资金投入体制，学徒工在培训学习期内，公司应当《劳动合同法》的要求付款薪水，并且薪水不能少于本地最低工资。担负带徒每日任务的公司老师享有导师带徒补贴，津贴规范由公司明确，补贴由公司担负。四是健全政府补贴现行政策。补助标准由各省市人社厅单位会与省部级行政机关明确，学徒工每年补助标准正常情况下不低于4000元，并依据是社会经济发展、学习培训成本费、cpi指数等状况明显提高。大家将联合相关部门搞好新式学徒制工作落实，从今年起到2020年底，勤奋产生政府部门鼓励促进、公司加大力度、培训学校积极开展、员工踊跃参加的职业技术培训新机遇，争取学习培训50数万人以上的公司新式学徒工。从2021年起再次增加工作成效，争取每一年学习培训学徒工50数万人上下。

　　2018-10-31 10:40:42

　　经济发展日报新闻记者:

　　日前举办的国务院办公厅常务会布署打造出创业创新的全新升级，你怎么理解这一新版的定义？将来国家人社部将实行什么实际措施促进此项工作中？

　　2018-10-31 11:04:29

　　卢爱红:

　　创业创新是促进中国社会经济发展的主要驱动力，人社厅单位之中也负责了主要职责。国务院办公厅颁布打造出创业创新全新升级的文档，终将对创新创业、推动学生就业充分发挥主要功效。对于我部而言，关键是搞好改善服务、提高基本工作能力和正确引导各种人群创业带动就业等领域的工作中。措施主要是2个层面：一个方面是多方位提高对创新创业的服务水平，搞好四项工作中：（一）健全对新工作特征的适用对策。健全业态创新工作用人管理方法和服务项目，科学研究颁布实施意见。创建全国各地统一的社保综合服务平台，大力发展“在网上个人社保”。（二）加强职业技能培训和专业技能服务项目。全方位整理职业技术培训权力清单、服务项目明细，加强校企合作办学，加速技工院校课堂教学和公司具体要的连接，积极开展创业培训，将有自主创业意向和培训需求分析的员工所有列入创业培训的范畴。（三）提高人力资源服务水准。深层次执行人力资源服务技能提升行为，推动全国各地创业孵化基地基本建设。（四）进行创新创业系列活动。2022年全国各地创业创新主题活动周期内，大家举行了第三届“我国创翼”创业创新大赛决赛，全国各地大力开展各种主题活动构建浓郁的自主创业气氛。

　　第二层面是正确引导关键人群创新创业。也是四项对策：（一）深层次执行高等院校大学毕业创业就业推动方案，贯彻落实面对在校大学生等人群的自主创业贷款担保、一次性创业补贴、创业孵化基地奖补等现行政策，适用在校大学生创新创业。（二）执行农村妇女创业领头人塑造，农民工返乡创业培训等专项整治，适用民工等工作人员农村妇女创业。（三）研究制定推动科研人员软性流动性、激励科技人员离岗创业等现行政策，消除人才流动的体制机制性障碍，适用科技人员投身于高新技术企业自主创业。（四）深层次执行留学回国工作人员创新创业运行适用方案，基本建设留学生创业园区，提高留学回国工作人员创新创业方便化水准。

　　以上便是打造出创业创新全新升级人社厅单位要做的首要工作中。

　　2018-10-31 11:06:03

　　新京报记者:

　　7月国家人社部发布了第一批拖欠农民工薪水的“信用黑名单”，近日发布了第二批，我想问一下联合惩戒的实际效果现阶段如何？针对整治拖欠农民工薪水的问题，下一步还将实行什么实际措施？

　　2018-10-31 11:13:01

　　卢爱红:

　　2022年7月12日，我部在这儿举行了专题讲座记者招待会，初次向社會发布了拖欠农民工薪水的“信用黑名单”。这个月11号，大家又推送了第二批拖欠农民工薪水的“信用黑名单”，包含25家用人单位和5个普通合伙人。“信用黑名单”公布至今，各地区各单位依照《关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》的规定，大力开展联合惩戒工作中。主要包含：在政府部门财力适用、公开招标、招标投标、生产许可证、资质证书审批、担保融资等领域对违规失信黑名单行为主体给予限定。大家觉得，这种举措都获得了明显成果，据统计，在“信用黑名单”中已经有一部分公司因限定对策而没法承包工程项目项目建设，遭受应该有惩罚。自然“信用黑名单”以及联合惩戒的功效不但表现在对违反规定行为主体的惩罚上，根据发布“信用黑名单”、联合惩戒，在全社会发展范畴内也形成了积极主动警告和教学实际意义，为构建诚实守信遵纪守法运营气氛、基本建设和睦用人自然环境带来了关键功效。

　　为进一步搞好联合惩戒工作中，2022年9月我部下发通告，明确规定各个人社厅单位要加速拖欠农民工薪水“信用黑名单”的管理方面，省部级人社厅单位最少一个季度集中化发布一批“信用黑名单”信息内容。我部也将进一步增加“信用黑名单”系统化发布和推送体制的基本建设，搞好“信用黑名单”各类规章制度的贯彻落实，保证应纳入的尽列入、该公示公告的全公示。确保农民工工资利益关乎众多民工合法权益，关乎时代的融洽平稳。如今间距2020年努力创造农民工工资基本上无托欠的总体目标，仅有2年2个月时长，每日任务十分严峻。下一步，大家将切实加强下述四个方面的工作中：

　　2018-10-31 11:13:40

　　卢爱红:

　　一是切实健全和贯彻落实工资支付保障机制。依照“治欠保支”三年行动计划明确的本年度每日任务，促进“两金三制”对策尽早贯彻落实到每一个公司，贯彻落实到每一个新建建筑项目。

　　二是切实加强拖欠工资治理。对于造成建设工程行业拖欠工资的多方面问题，充分运用联动机制功效，融洽相互配合领域主管机构增加治理幅度。

　　三是切实加强日常监督稽查和专项整治，进一步通畅员工检举举报方式。在全部基本建设施工工地贯彻落实消费者维权信息内容标语牌规章制度，全方位推行劳动保障监察检举举报案子省部级连动解决体制。加强对违规失信黑名单公司的日常巡查查验，稳步提升日常监督稽查高效率和精确度，完善跨区稽查合作体制，加强地域间的横着合作，便捷民工依规消费者维权。刚刚也讲了，从2022年11月1日到2019年春节前，再次深入开展农民工工资付款状况的专项整治。

　　四是切实加强对拖欠工资违纪行为的惩罚幅度，严厉查处拖欠工资个人行为。对因涉嫌拒不付款劳务报酬罪的，依规移交司法部门追究其法律责任。与此同时，增加重要拖欠工资违纪行为社会发展发布和违反规定失信者的联合惩戒幅度，提升公司违反规定成本费。

　　为进一步强化省部级政府部门确保农民工工资付款工作中的义务，2022年9月，我部下发了《2018年度农民工工资支付工作考核细则》，布署对各省部级政府部门2018本年度确保农民工工资付款工作中开展考评。2022年的考核细则一共有考核标准65项，分成完善体制机制、建设工程行业拖欠工资治理、工资支付保障机制、工资支付诚实守信管理体系、依规处理拖欠工资案子、加强稽查能力建设等六个层面。与往年对比，2022年考核细则关键加强了对贯彻落实主管机构尤其是建设工程领域主管机构义务，推动贯彻落实工资支付保障机制及其加强对拖欠工资失信黑名单企业信用等级惩罚的考评幅度，增加有关工程的分数权重值。目地是充分运用考评的方向标功效，保证中共中央、国务院关于确保农民工工资付款的各类部署工作落实落地。大家将在年末前下达考核方案，春节后适度运行2018本年度确保农民工工资付款工作中考评。

　　2018-10-31 11:20:44

　　中央广播电台新闻记者:

　　为了更好地打好三年脱贫攻坚战，人社厅单位都做过什么工作中？下一步还有哪些新对策？

　　2018-10-31 11:31:17

　　卢爱红:

　　这是我部的一项主要工作中，也是一项重要的的政治责任。人社厅单位在精准扶贫、打胜脱贫攻坚战中也肩负了十分关键的岗位职责和每日任务。主要是三个领域的工作中：

　　在就业扶贫层面。学生就业一人，全家人脱贫致富。就业扶贫是一项十分关键的工作中。我们在就业扶贫层面建立了四种方式，来推动低保贫困户学生就业创收和脱贫致富。一是发展趋势扶贫车间吸收学生就业，吸收贫困户在本地就地就近原则学生就业；二是激励回乡下基层创业带动就业，激励各层面优秀人才下基层自主创业，推动本地发展趋势、推动本地贫困户学生就业；三是推进精准脱贫劳务公司合作推动学生就业；四是开发设计公益岗位，对一些不适宜外出打工、有一定工作工作能力的贫困户，采用形式多样开发设计公益岗位，分配她们学生就业，提升困难家庭收益。与此同时，加强对贫困户的就业服务。这种各项政策遮盖了众多贫苦人力资本、吸收贫苦人力资本工作的各种用人单位及其岗位中介服务、职业培训机构，围绕推动贫穷人力资本创业就业的各个领域。截止到2018年9月，全国各地总计一对一帮扶859万贫苦人力资本完成学生就业。

　　在专业技能精准脱贫层面。坚持不懈学生就业导向性和精确战略方针，不断促进贫苦人力资本职业技术培训工作中。大家执行了“2个行为”，一个是专业技能脱贫致富专项整治，一个是专业技能脱贫致富千校行为，制订了提高贫困山区职业技术培训提供水平等一系列对策。学习培训一人、学生就业一人、脱贫致富一户。2017年迄今，全国各地进行贫苦人力资本学习培训325人次。2017年，1059所技工院校参与了千校行为，当初招生困难家庭儿女6数万人，困难家庭儿女在校学生12.9数万人，技工院校进行贫苦人力资本职业技能培训15.9人次，学习培训后完成创业就业9.96数万人。2018年至今，技工院校新招生困难家庭儿女3.9数万人，进行贫苦人力资本职业技能培训9.6人次。这也是人社厅单位打胜脱贫攻坚战做的第二个层面工作中。

　　2018-10-31 11:31:47

　　卢爱红:

　　在个人社保精准脱贫层面。在通道上，主要是减少门坎协助贫苦工作人员参与城镇居民养老保险，为低保未标明脱贫致富的贫困户、最低生活保障目标、特困人员等艰难人群代交社保一部分和所有最低水平城镇居民养老保险金。到2022年9月底，全国各地60岁以上享有城镇居民养老保险工资待遇的贫苦老年人2422数万人，在其中低保未标明脱贫致富的贫困户1117数万人，享有代交社保保险费用现行政策的贫苦工作人员2053数万人，在其中低保未标明脱贫致富的贫困户1302数万人，代交社保总额度超出21.2亿人民币，让大量贫困户参与到城镇居民养老保险制度之中来。在出入口上，明显提高城镇居民养老保险确保水准。从2018年1月1日起，将全国各地城镇居民养老保险基础养老金的最低水平从70元提升到88元。与此同时，在经办人员服务项目上还带来了有效快捷的服务项目，推动贫困户应保尽保。

　　下一步，大家将深层次学习贯彻习总书记有关脱贫攻坚的关键阐述，依照中共中央、国务院办公厅扶贫攻坚决策部署，坚持不懈总体目标规范、坚持不懈精确战略方针，持续增加人社厅脱贫攻坚幅度，对焦“三区三州”等深度贫困地域和独特贫苦群体，促进创业就业技术培训、社保、人事人才等政策方针举措贯彻落实，深入推进人社厅扶贫领域作风问题重点整治，促进人社厅脱贫攻坚获得切切实实的新成果。

　　今日的新闻发布会告一段落，谢谢你们！