人社部10日发布全国各地各地区月最低工资状况（截止到2018年9月），在其中，上海市月最低工资做到2420元，为全国各地最大。上海市、广东省、北京市、天津市、江苏省、浙江省这6个省区月最低工资超出2000元价位。

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最低工资，就是指员工在法定工作时间或依规签署的工作合同约定的上班时间内带来了正常的工作的条件下，用人单位依规应付款的最少劳务报酬。

从2022年4月1日起，上海市将月最低工资从2190元上涨至2300元，提升了110元。以后，全国各地相继上涨。5月1日，陕西省第一档最低工资标准上涨至1680元，二至四档各自为1580元、1480元及1380元（本省不一样地域依据是社会经济发展状况分档划分）。青海省将原先的三档薪水统一为一档，上涨至1500元，均值提升240元。

6月1日起，山东省、甘肃省逐渐实行新的标准工资。尽管广东2022年并未调节最低工资标准，但深圳市在6月独立将规范调节为2130元，高于广东第一档最低工资标准235元。7月，进到最低工资标准的聚集转型期，天津市、江苏省、福建省、贵州省、湖南省与此同时运行分别新的规范。

7月13日，北京市人社局公布，将在9月上涨最低工资，由现阶段的每月1890元更改为2000元。统计分析发觉，截至7月15日，上海市、天津市、江苏省、山东省等11个省份及深圳市上涨了最低工资。

京津沪深最低工资标准超2000元

这轮调节后，月最低工资超出2000元的地区提升到3个，即上海市、天津市、北京市，上海市的最低工资最大，做到了2300元。与此同时，做为一线城市，深圳市的最低工资一直稳居全国各地前端，早在2015年，深圳市的最低工资就已经做到2030元，2022年则上涨至2130元，超出了天津和北京，仅次上海市。

统计分析发觉，各地最低工资相距比较大。最低工资标准较高的地域，多见沿海经济比较发达地区，依据排行，上海市、天津市、北京市、广东省、江苏省排序第一至五位。西南地区、大西北、东北地区等区域的最低工资较低。

上涨最低工资标准脚步减慢 将来又会如何走？

依据要求，最低工资每2年最少更改一次。广东省、新疆省、内蒙古自治区、山西省、河南省、四川、甘肃、西藏自治区、广西省9省、自治州上一次调节最低工资，全是在2015年7月1日及之前，迄今，2年的转型期已过，以上省区并未发布最低工资标准的调节计划方案。

资料显示，每一年调节最低工资的省区总数和调减力度，都是在降低。尽管2022年上半年度有11个省市区和深圳市上涨最低工资标准，在总数上超出了上年全年度，但整体上涨幅度较低，例如，北京市2022年最低工资标准的上涨力度仅约为5.8%。

中国社科院社会学所研究者唐钧表明，最低工资调整力度减少，关键与近些年经济发展变缓相关。他觉得，宏观经济政策提高有些变缓、全国各地消费水平的升幅也比较稳定，是最低工资标准上涨幅度下降的首要缘故。

除开受经济发展危害外，中国国际资金交流中心副总经济师徐洪才还觉得，促进公司降费用也是关键缘故。他表明，近几年来我国的人工成本费上升较快，给一部分公司的生产运营产生一定工作压力。因而，当地政府也在促进产业结构升级性改革创新，适度减少工资涨幅，为公司降成本费，也是为了更好地扩大就业。徐洪才表明，最低工资调整力度减少，对劳动密集产业链会出现一定的积极危害。

针对将来，唐钧表明，最低工资的上涨幅度很有可能不容易太快。徐洪才则表明，最低工资标准水准整体增涨的发展趋势不容易变，但上涨幅度也需要“量力而为”，“涨得太快，毫无疑问会直接影响公司的主动性”。他称，无论是最低工资，或是社会发展总体工资待遇，上涨幅度都需要与经济发展相一致。

由来：中央新闻