经营者获得的全年度一次性奖金，可直接做为一个月薪水所得的测算缴税，但此特惠每年只有体验一次。

个人社保缴纳分9个级别

依照我国税务质监总局要求，个人社保缴纳按经营者收益不一样而分成9个级别。实际优化算法如下所示，月收益数量扣掉社会养老保险、医保、失业险、公积金，再减掉1600元，得到的金额不超过500元的，交税率是5%；超出500元至2000元的，交税率是10%；超出2000元至5000元的，交税率是15%；超出5000元至20000元的，交税率是20%；超出20000元至40000元的，交税率是25%；超出40000元至60000元的，交税率是30%；超出60000元至80000元的，交税率是35%；超出80000元至100000元的，交税率是40%；超出100000元的，交税率是45%.

月收益4000元应交个人所得税156元

依据我国税务质监总局要求，员工获得除全年度一次性奖金之外的别的各种各样项目奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪资合拼，按企业所得税法要求交纳个人所得税。

换句话说，假如一位员工月总计收益为4000元，那麼，个人所得税花费应该是：（4000元—11%的3险（社会养老保险、医保、失业险）—10%的公积金（月收益的10%，企业按特性有一定的差别）—1600元）×10%=1560×10%=156元。

年终奖缴税可分月测算

据税务单位详细介绍，派发年终奖金应当独立做为一个月薪水，测算征缴个人所得税。可是，在预估时，可以将年尾一次性奖金除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数，派发当月不够扣除额的可以先补充扣除额后再开展测算。计算方式只有用一次，是自然年度。

假如年终奖金18000元，当月薪水3700元，就不用补充扣除额了，立即按18000元除于12个月为1500元，税率10%，应交税金为18000×10%-25=1775元。