当用人企业与员工发生《劳动合同法》要求的终止劳动合同情况时，用人企业应当《劳动合同法》的要求向员工付款赔偿金。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

员工获得的经济补偿属于就职受聘获得的所得的，应当交纳个人所得税，可是，我国充分考虑本人被终止劳动合同后，很有可能在一段时间内并没有稳定的收入，因而，《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿征缴个人所得税问题的通告》（国税发〔1999〕178号）第二条要求，充分考虑本人获得的一次性经济补偿金收益金额较大，并且被辞退的员工很有可能在一段时间内并没有稳定的收入，因而，针对本人获得的一次性经济补偿金收益，可视作一次获得数月的薪水、薪酬收益，容许在一定期内开展均值。实际均值方法为：以自己获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12测算。

必须确定的是，并非本人获得的所有赔偿金都必须交纳个人所得税，《国家财政部、我国税务质监总局有关本人与用人单位终止劳动合同获得的一次性赔偿收益征免个人所得税问题的通告》（税务〔2001〕157号）中要求了三个扣减项：

一、本人因与用人单位终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益，其收入在本地去年职工平均工资三倍金额之内的一部分，免税个人所得税；超出的一部分依照国税发〔1999〕178号资料的相关要求，测算征缴个人所得税。

二、本人领到一次性赔偿收益时，依照我国和政府要求的占比具体交纳的公积金、个人医疗保险、基本上养老保险金、失业保险费，可以在计税其一次性赔偿收益的个人所得税时给予扣减。

三、公司按照相关法律法规宣告破产，企业员工从该破产企业获得的一次性安家费收益，免税个人所得税。

因而，用人企业付款终止劳动合同赔偿金怎样代收代缴个人所得税，要留意额度、时长和扣减项三个要素。