一提及个人所得税，很多人会想：我好像都没交了耶?一方面就是你薪水低没做到缴税标准，一方面则是......

有关税务，许多公司真的是玩尽了招数，却不知道，近期全国各地税务都是在增加公司个人所得税税务排查，针对一切逃税的违规操作，严厉查处严查!

融合现阶段我国公司的流行作法，现阶段这6种个人所得税违反规定方式将不会再安全性!

1、故意不用金融机构发放工资。

手机支付已是时尚潮流，听闻你们企业仍在用红包发放工资，是否有一些异常。由于企业基本账户都是有，员工也许多，企业也没有在偏僻山区地带。

据不彻底统计分析，不通过银行发放工资的公司，不申请个人所得税、少申请的状况几乎都存有。

该类公司，假如被财政局抽中得话，毫无疑问会查你仰面朝天!

2、补助不申请个人所得税

二种状况：财务会计企业所得税法不了解或者公司故意不申请个人所得税。

总会有一部分公司把企业的饭补、话补、房帖、完婚补助、生日结婚礼金并没有统一薪水开展税务申报，一句话：赶紧整顿吧!

3、故意搞混劳务公司和薪水申请!

尤其是许多劳动密集公司，劳务工、零工、第三方员工，许多属于劳务所得开展税务申报，可是依照薪水开展申请了!

尤其是营改增以后劳务派遣公司、建筑施工企业等都需要十分重视。

尽管你们很有可能也有埋怨，可是依据个人所得税企业所得税法并不是全职的员工是不能薪水申请个人所得税的!

4、业务外包福利也是个火堆!

许多公司将员工一部分福利和薪水业务外包给人力资源管理个人所得税、咨询管理公司，让这些人给开税票，随后让她们给大家员工发放工资。

这样的事情，在本质视角来说也是变向发放工资，不必开心过早。税务查到，务必缴税!

5、四处找税票抵扣增值税，导致成本出现异常!

实际上那样实际操作许多公司都觉得非常简单，例如每一个月员工找2000元税票去费用报销，许多财务会计图方便，不管三七二十一，立即记入哪些福利费、旅差费等。

实际上假如长期性超大金额解决得话，会导致公司成本费用出现异常。

例如一家互联网公司的汽油费超出货运物流公司了。所以说没查你，查哪位!

6、很多员工零申报!

这儿一定要注重一个比例问题，一个公司假如和同地域同业竞争对比，薪水在3500下列的显著稍低得话，税务非常容易把你们做为高危公司的，这时准备好工资条、银行对账单、考勤统计表吧，税务很有可能随时随地拜访!

以上6种节税方式皆已失效!财会人员若不愿被税务局查， 之后发放工资切忌迈入这种禁区哦!关心快学财务，看大会用工话跟各位介绍大量财务知识吧!