补发工资的个人所得税怎么处理?

答：1、补领

就是指经营者因税收优惠政策调资、职位升职、调职、新员工评定、企业筹建期或资产艰难等因素而补领之前月份薪水，不包括公司派发的具备考评特性的薪水，如年尾涨薪、绩效工资等。

包含已在公司会计凭证中按月记提与并没有记提的。

2、解决

可以挑选合并计算或是分担测算交纳个人所得税。挑选合并计算的，补领的薪水、薪酬所得的划入派发当月的薪水、薪酬所得的，测算交纳个人所得税;

挑选分担测算的，经营者解决补领的薪水、薪酬所得的的状况做出有效的表述和提供有关证明文件，经负责人税务行政机关核查准许后，依照补领的薪水、薪酬所得的隶属阶段的花费扣减规范，将补领的薪水、薪酬所得的按月分担后，与原派发的薪水、薪酬所得的合并计算交纳个人所得税。

3、分担计算方法

隶属月份补发工资应纳税所得额={[(隶属月份补发工资 原所属月份的劳务报酬所得)-花费扣减额]×税率-速算扣除数}-原隶属月份已缴付的个人所得税。