劳务报酬

1.正常的付款

(1)理应以法定货币付款，不可以实体、商业票据替代。

(2)务必在承诺日期付款，遇歇息日、假期日提早付款。

(3)最少每月付款一次。

(4)对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，用人单位应在其进行工作每日任务后即付款。

(5)用人单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规发送支付令。

2.特殊情况下的工资支付

(1)加班加点时长、调休与加班费

(3)在一部分中国公民放假了的节日期内(如三八妇女节、青年节)，对参与社会实践活动或企业

机构庆贺主题活动和正常上班的员工，企业应结算薪水酬劳，但不付款加班费。假如该节日正逢星期六、礼拜日，企业分配员工加班加点工作中，则理应依规付款歇息日的加班费(200%)。

(2)最低工资标准规章制度

①最低工资标准不包括加班费、补助、补贴和商业保险。

②最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区政府要求，报国务院办公厅报备。用人单位付款员工的薪水不能少于本地最低工资。小于派发的，勒令期限付款差值;贷款逾期不付款，加付赔偿费(其他应收款额度50%以上100%下列)。

③工作履行地与用人单位注册地址不一致的，最低工资、安全生产、工作标准、职业病防范和本地域上年员工月平均收入规范等事宜，依照工作履行地的相关要求实行;用人单位所在地的规范高过工作履行地的规范，且用人单位与员工承诺依照用人单位所在地的相关要求实施的，从其承诺。

(3)扣工资

因员工自己缘故给用人单位导致财产损失的，用人单位可根据劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但“每月”扣除的分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

留意

每月扣减的一部分≤20%;具体发放工资≥本地月最低工资。

承诺条文(实习期、工作年限、竞业限制)

(一)实习期

属于工作合同约定条文，彼此可以承诺，还可以不承诺实习期。

1.试用期限期

留意

(1)同一用人单位与同一员工只有承诺一次实习期。

(2)试用期包括在劳动合同期限内;劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

(3)用人单位违背试用期规定的义务，由工作行政机关行政强制执行;违反规定承诺的实习期已经承担的，由用人单位以员工实习期满月薪水为规范，按已经承担的超出法律规定实习期的期内向职工支出赔偿费。

2.试用期工资的强制要求

员工在实习期的薪水不能少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的80%，并不能少于用人单位所在城市的最低工资。

(二)工作年限

1.服务期的应用领域

用人单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。服务期超出租期的，合同期延期，彼此另有承诺，从其约定。

留意

工作年限的特点如下所示：

(1)对员工给予的是专业技能培训，包含专业技能和职业技术培训;

(2)学习培训的类型可以是脱产学习的，半脱产的，还可以不是在职的;

(3)培训费的金额非常大;

(4)工作年限的期限可以由劳动合同书彼此双方协议书明确;

(5)承诺工作年限，不危害依照常规的薪水保障机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。

2.员工合同违约责任

(1)员工违背工作年限承诺的，严格按照承诺向用人单位付款合同违约金。

(2)违约金金额不能超过用人单位带来的培训费。

(3)用人单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

3.解除劳动关系后的罚息问题

(1)服务项目到期，工作租期亦满，员工终止劳动合同不必付款合同违约金。

(2)劳动合同书到期，工作年限没满，劳动合同书应延期，若员工终止劳动合同则需付款合同违约金。

(3)为避免很有可能产生的避开承担责任，若员工因违法乱纪等重要过失个人行为而被用人单位终止劳动合同，用人单位仍有权利规定其付款合同违约金。

(4)用人单位与员工订立了工作年限，因为用人单位过失造成员工解除劳动关系的，不属于违背工作年限的承诺，用人单位不能规定员工付款合同违约金。