劳动合同书的具体内容

一、必不可少条文(合同期限、歇息假期与劳务报酬)

(一)合同期限

1.类型：固定不动时限劳动合同书、无固定期限劳动合同、以实现一定工作目标为时间的劳动合同书(①以进行单项工程工作目标为时间的劳动合同书;②以新项目发包方式进行承揽每日任务为时间的劳动合同书;③因时节缘故用人的劳动合同书;④别的彼此订立的以实现一定工作目标为时间的劳动合同书)。

2.无固定期限劳动合同

视作：用人单位自用人之日起满1年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人单位自用人之日起满1年的当日已经与职工签订无固定期限劳动合同书。

意定：用人单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。法律规定：有下述情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳务合同的，除员工

明确提出签订固定不动时限劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

(1)员工在该用人单位持续工作中满10年的。(对于已经推行劳动合同制的用工

企业)

(2)用人单位首次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该用人单位持续工作中满10年且距退休年龄规定不够10年的。(对于第一次推行劳动合同制的用人单位及其国有企业改制。)

留意

(1)有关“满10年”：持续工作中满10年的开始时长，应自用人单位用人之日起测算，包含《劳动合同法》实施前的工作年限。

(2)有关“持续工作中”：员工非因个人缘故从原用人单位被分配到新用工

企业工作中，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向职工支出经济补偿金的，新用人单位在依规消除、劳动合同解除测算付款赔偿的工作年限时，不会再测算原用人单位的工作年限。

【了解】 工作合同的解除和停止：在本企业持续工作中满15年，且距退休年龄规定不够5年的，不可消除和劳动合同解除。

(3)持续签订2次固定不动时限劳动合同书，且员工沒有以下情况，续签劳动合同书的(员工有工作能力、无过错)：

①比较严重违背用人单位的管理制度的;

②比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

③员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

④员工以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，应用人企业在违反真实性含意的情形下签订或更改劳动合同书，导致工作无效合同的;

⑤被追究其法律责任的;

⑥员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

⑦员工无法担任工作中，通过培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的。

留意

持续签订固定不动时限劳动合同书的频次，自2008年1月1日后续签起进行测算。

无固定期限劳动合同书，就是指用人单位与员工承诺无明确停止时长的劳动合同书。该合同书仅仅“无准确停止时长”，并非“无停止时长”，一旦发生了法律规定情况或是双

方协商一致消除的，无固定期限劳动合同书一样也可以消除。

用人单位违规不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每个月付款2倍的薪水。

提醒

差别于用人单位未依照法律法规限期签署书面形式劳动合同书，这里的“2倍薪水”沒有较多11个月的限定。