【问题】

度假旅游附加费可以抵税吗?

【回答】

度假旅游附加费可以作进项税额抵扣所得税。

度假旅游附加费可以抵税吗延伸阅读

旅游门票可以医保报销吗？

依据《中华人民共和国发票管理办法》第三、十、二十二条要求，假如获得的旅游胜地的门票费是合乎法律规定而且印刷全国各地统一发票总监制章的税票，可以做为会计报销凭证。

企业每一年机构员工度假旅游做为福利，旅游费用有正规发票能否应纳税所得额抵税?

“员工福利费”新项目税前列支的旅游费用不可以扣减。《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通告》(国税函〔2009〕3号)确立了员工福利费扣减范畴，包含以下几点：(一)并未推行分离出来办社会发展职责的公司，其含有福利单位所出现的机器设备、设备和工作人员花费，包含员工食堂、员工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、养老院等团体福利单位的机器设备、设备及维护保养花费和福利单位管理人员的薪水、薪酬、社会保险金、公积金、业务费等。(二)为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所下发的各类补助和非钱币性福利，包含公司向员工下发的因公异地就诊花费、未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供养直系亲属诊疗补助、采暖费补助、员工防暑降温费、职工艰难补助、救济费、员工食堂经费预算补助、员工交通费等。(三)依照别的要求产生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、慰问金费、安置费、探亲假车费等。很显著，旅游费用并不是在其中。因此，度假旅游的成本不可在“员工福利费”税前列支。

有关2008年之前的账务处理，入了期间费用-福利费税务行政机关在查验时沒有提出质疑的因素是，原内资企业所得税要求，经营者的员工福利费按记税职工薪酬的14%测算扣减，而《企业所得税法实施条例》要求，公司产生的员工福利费开支，不超过薪水、薪酬总金额14%的一部分，准许扣减。关键转变取决于税务管理方法关键从“测算扣减”变为了“产生”，2008年之前税务行政机关不监管开支主要用途，花费产生不发生都能够测算扣减，年末很有可能有未用完的账户余额。而新企业所得税规律规定加强主要用途管理方法，注重在选定区域内“产生”，不然不可以扣减。

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