年薪制离职补偿金怎样计算个税?

在年薪制的情况下，派发年收入方法有三种，一是全年度集中化一次派发;

二是将年收入所有均值平摊到12个均值派发;

三是将年收入之中的部位按月度工资形式派发，另一部分做为年终一次性奖励金方式派发。

依据《南京地区税务局个税年薪制管理方法实施方案》的要求，针对1年半途义务人更改及其工作中不满意一年的经营者，结算方式如下所示：

需补税金= [(该年实际工资-具体缴纳的四金-花费扣减规范×实际工作月数)/实际工作月数×税率-速算扣除数] ×实际工作月数-平常已纳税金。

因此, 推行年薪制测算个人所得税的企业对本年度正中间离职的个体开展结算的过程中依据该本人具体的工作中月数依照以上公式计算开展结算。

政策依据：

《劳动合同法实施条例》第二十七条要求：经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其资产、补贴和补助等货币性收益。

依照《劳动合同法》第四十七条要求：经济补偿所根据在月工资是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

依据劳社部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：经工作合同当事人协商一致，由用人公司解除劳动关系的，用人公司应依据员工在本单位参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。上班时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。第十一条：本办法中经济补偿的工资核算规范就是指公司正常的生产情况下员工终止合同前十二个月的月平均收入。

与此同时，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十三条要求：《劳动法》中的“薪水”，就是指用人公司根据国家有关要求或劳务合同的承诺，以货币形式直接支付给本单位员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

年薪制离职补偿金的个税计算一般是二种优化算法能够参照，对于那类更强，我提议依据公司旧标准解决就可以了，大伙儿对于此事也有想知道的，请关注问答频道。