工资扣除转处罚如何做帐?

从员工当月薪水中扣减处罚，应当借记应对员工薪酬，贷记其他应付款等学科。

从员工当月工资扣除其处罚业务流程的会计账务处理，涉及到三个业务流程，需按下列流程给予进账。

一、该处罚特性及会计账务处理

处罚的由来必须确立便于于进账，是由员工负责的花费，或是考评处罚。在扣减以前应当给予进账，会计分录为：

借：其他应付款

贷：期间费用(员工导致的亏损需由自己担负)

贷：其他业务收入(不涉及花费的组织纪律性处罚)

二、薪水进账

这一必须确定的是，薪水进账应当按应付工资借记经济成本费用科目，产生债务，贷记应对员工薪酬

三、扣减账款

扣减处罚，立即减少了应对员工薪酬，与此同时减少了第一流程产生的其他应付款，因此借记应对员工薪酬，贷记其他应付款

四、发工资

应对员工薪酬进账时是应付工资，扣减处罚后，应对员工薪酬账户余额减少了，其最后应与实收薪水相符合，派发时立即按派发额借记应对员工薪酬，贷记存款等学科。到此，关于工资和扣减处罚的业务流程所有进行。

总部对员工的处罚如何进账?

员工在工作上出现错误，企业要开展惩罚做会计账务处理

1.如果是立即收员工的现钱

借：现钱

贷：其他业务收入-处罚净利润

2、假如是以薪水中扣减

借：应付工资-员工薪水

贷：其他业务收入-处罚净利润

3、扣除了员工保证金之类

借：其他应收款

贷：其他业务收入-处罚净利润

假如有集团公司的罚款制度，或是处理决定，就打印了另附，随后就是你的收条

有关工资扣除转处罚如何做帐的难题，我就就叙述到这里了，不清楚大伙儿现在是不是都掌握了呢，总部对员工的处罚如何进账?若还有不明白的地区，可与的老师们保持联系，关心网，让你处理会计上的各种各样疑难病症!