生育津贴报销步骤及规范

1、生育医疗费

妇女在怀孕期间、预产期内,由于怀孕、生孕或是终止怀孕产生的符合要求的医疗费.

2、生育保险测算

女职工产假期内享有生育保险.生育保险以隶属城镇职工上年度在岗职工月平均收入为数量,符合规定的产暑假计发.生育保险小于自己工资待遇的,由用人公司补充.

生育保险=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假日日数

产假计算:

(1)基本上生育假98天,在其中临产前能够假期15天;

(2)生孕时如遇孕妇难产的(如剖宫产、Ⅲ度会阴部裂开者),可提升生育假30天;

(3)孕期不满意四个月小产的,依据医务人员单位的意见和建议,给与15天至30天的生育假;

(4)怀孕四个月之上(含四个月)小产的,给与42天生育假;

(5)自行生孕独生子女的,提升35天;

(6)晚婚晚育的,提升15天;

3、一次性孕妇分娩营养成分补助金.

按隶属城镇职工上年度在岗职工月平均收入的一定占比计发.实际占比由城镇职工市人民政府明确.

4、计划生育手术花费.

包含员工由于计划生育政策执行置放或是取下节育环、流产术、引产术、绝育手术及复通手术所发生的医疗费.

5、男职工假日补贴

已缴纳社保的男职工按照规定享有的照护假假日补贴,以隶属城镇职工上年度在岗职工月平均收入为数量,按照规定的假期时间计发.

照护假补贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假日日数

生育津贴报销规范

1、生育医疗费

女员工生孕的检验费、接生费、医疗费、治疗费和医药费由生育保险基金支付.高于要求的诊疗业务费和医疗费(含公费药物和营养成分药物的医疗费)由员工自己压力.

女工生孕出院后,因怀孕造成病症的医疗费用,由生育保险基金支付;其他病症的医疗费用,依照医保工资待遇的要求申请办理.女职工产假到期后,患病需要休息医治的,依照相关病事假工资待遇和医保工资待遇要求申请办理.

2、生育保险

女工依规享有产假期间的生育保险,按本公司上年度员工月平均收入计发,由生育保险基金支付.

我觉得生育计划能够渐渐地筹划,可是生育津贴报销步骤及规范可以先深入分析.学习培训大量会计财务专业知识,请持续关注!