付款员工治疗费的会计分录

医疗费用、员工汽车贴纸、饭贴、困难补助、福利费用等费用报销全是在“应对员工薪酬——应对福利费”中计算的。

每月计提工资的与此同时，依照职工薪酬的一定百分比记提员工福利费：

借：运行成本——福利费

贷：应对员工薪酬——应对福利费

费用报销的情况下，依据医院门诊医疗费用归纳结算清单、金融机构转账支票等会计原始凭证：

借：应对员工薪酬——应对福利费

贷：货币资金/存款

如果你们企业平常不计提工资和福利费得话，那样费用报销时就可以直接记账：

借：运行成本——福利费

贷：货币资金/存款

应对员工薪酬包含薪水，奖励金，补贴，补助"、"员工福利"、"社保十分"、"公积金"、"工会会费"、"职工教育经费"、"消除员工劳务关系赔偿"、“非贷币福利”其他与得到员工给予的业务有关的开支"我们可以依据公司具体必须设定“应对员工薪酬”的明细科目。常见的明细科目有：“薪水”、“社保”、“公积金”、“员工福利费”这些。

所得税工资薪金所得扣减规范

依据《企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院第512号）第三十四条要求，公司出现的合理性的薪水、薪酬开支，准许扣减。

有关工资薪金所得总金额难题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所指的“工资薪金所得总金额”，指的是公司根据本通告第一条要求具体派发的工资薪金所得总数，不包括公司的员工福利费、职工教育经费、工会会费及其养老保险金、医保费、失业保险费、工伤保险费、生孩子保险费用等社会保险金和公积金。

是国有控股特性的公司，其工资薪金所得，不能超过政府部门相关部门提供的限量金额；超出一部分，不可记入公司工资薪金所得总金额，也不可在预估公司应纳税额时扣减。

另依据《我国税务质监总局关于企业工资薪金所得和员工福利费等开支抵扣情况的通告》（我国税务质监总局公示2015年第34号）第一条的要求，

纳入公司员工工资薪金所得规章制度、确定与工资薪金所得一起下发的福利性补助，合乎《我国税务质监总局关于企业工资薪金所得及员工福利费扣减难题的通告》(国税发〔2009〕3号)第一条要求的，可做为公司出现的职工薪酬开支，按照规定在抵扣。

无法与此同时合乎以上情况的福利性补助，应做为国税发〔2009〕3号文件第三条要求的员工福利费，按照规定测算额度抵扣。

之上就是我们有关“付款员工治疗费的会计分录”的 解读，记入应对员工薪酬学科是不容置疑的，必须稍微注意一下的就是我们将其划归福利费，这一点至关重要，直接关系了所得税的扣减状况。若您有别的财税问题需要帮助，热烈欢迎与他们的技术专业教师联系。