获得工资的应纳税额工资怎么计算？

实发工资-个人缴纳社保-法律规定扣减额度5000=应纳税额薪水，随后按税率交纳个税，这个是劳务报酬所得。如果是全年度职工薪酬得话就需要先除于12个月，再看合适哪一个征收率，再换总金额-法律规定可扣减额度5000*征收率。

工资收入的薪水怎样交纳个税？

《个人所得税法》第三条　个人所得税的征收率：

一、薪水、薪酬所得的，可用超额累进税率，税点为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。

二、个体户的生产制造、经营所得和对机关事业单位的经营承包、租赁经营所得，可用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。

三、稿酬所得，可用比例税率，征收率为百分之二十，并按应纳税所得额减免百分之三十。

四、劳务报酬，可用比例税率，征收率为百分之二十。对劳务报酬一次收益畸高的，能够推行加持征缴，具体办法由国务院规定。

五、特许权所得的，贷款利息、股利分配、收益所得的，财产租赁所得的，财产转让所得的，偶然所得和其它所得的，可用比例税率，征收率为百分之二十。

获得工资的应纳税额薪水便是实发工资减掉个人社保再减掉法律规定扣减额度的标值。财务工作必须具有特别强的操作性，因此财务会计初学者在具体记账情况下免不了有一定的粗心大意，看了前文，那样我有关难题“获得工资的应纳税额工资怎么计算？”就讲解到这儿。你掌握了吗？如果想提升会计真账实操专业技能，能够资询他们的在线教师联络，能够多多的跟他们的经验丰富的老会计交流经验哦。