劳务报酬所得扣减规范

依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第三十四条要求：公司出现的合理性的薪水、薪酬开支，准许扣减。

前款所指薪水、薪酬，指的是公司每一缴税本年度付款给在本公司就职或是受聘的员工的全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与员工就职或是受聘相关的收益性支出。

此外，依据《我国税务质监总局关于企业工资薪金所得及员工福利费扣减难题的通告》（国税发〔2009〕3号）第一条要求：《实施条例》第三十四条所指的“有效工资薪金所得”，指的是公司依照股东会、股东会、薪酬联合会或有关监督机构制定的工资薪金所得制度规定具体派发给员工的工资薪金所得。税务行政机关在对工资薪金所得开展科学性确定时，可按下列标准把握：

（一）公司制定了比较标准的员工工资薪金所得规章制度；

（二）企业所制定的职工薪酬规章制度合乎领域及地域水准；

（三）公司在一定时间所派发的工资薪金所得是比较固定不动的，工资薪金所得的调节是有序进行的；

（四）公司对具体派发的工资薪金所得，已依规执行了代收代缴个税责任；

（五）有关系工资薪金所得的分配，不用降低或躲避税金为目地。

工资薪金所得总金额包含五险一金和三项费用吗？

依据《我国税务质监总局关于企业工资薪金所得及员工福利费扣减难题的通告》（国税发[2009]3号）第三条的要求，“薪水、薪酬总金额”，就是指公司具体派发的薪水、薪酬总数，不包括公司的员工福利费、职工教育经费、工会会费及其养老保险金、医保费、失业保险费、工伤保险费、生孩子保险费用等社会保险金和公积金。是国有控股特性的公司，其薪水、薪酬，不能超过政府部门相关部门提供的限量金额；超出一部分，不可记入企业工资、薪酬总金额，也不可在预估公司应纳税额时扣减。

以上是我梳理的工资薪金扣减规范的具体内容，大家看完后应当都有了自身的认识和了解，倘若有没有什么地区不明白的能够资询我们的老师哦！获得更多精彩的会计干货知识,就请再次关心的官方网站!