当月工资薪金个税申请操作实务难题

(1)指的是本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、津贴及其与就职或是受聘相关的其它所得的。

(2)与劳务报酬的差别：非自主工作与自主工作;雇工和非劳务关系。薪水、薪酬所得的就是指非自主工作，与企业存有劳务关系。简单的说便是企业员工从业的劳动收入按劳务报酬所得缴税。

获得的生育保险、生育医疗费或别的归属于生育险特性的补贴、补助，免税个税。可是超过以上区域的补贴、补助，应并入当月工资薪金所得申请交纳个税。

误餐补助，指的是按行政机关要求，自身因工在市区、近郊区工作中，无法在单位或返还用餐，的确必须在外面用餐的，依据具体午餐费顿数，按照规定的规范领到的误餐费。

【个税计算实例】

员工李某2017年7月15日获得上大半个月薪水3000元，7月31日获得下大半个月薪水3000元，当月总共薪水6000元，我想问一下是不是代扣个税?

回应：李某应缴个人所得税=(3000 3000-3500)*10%-105=145元

提示：个人所得税是按月计税的，这与分数次派发没有关系，都要分类汇总征缴个人所得税。

【相关内容】

个人所得税是在薪水具体派发时申请缴纳，或是每月无论是不是派发都应该申请缴纳?

次月申请交纳上一个月的薪水。依据《中华人民共和国个人所得税法》，第九条：义务人每月所扣的税金，自行申报经营者每月应缴的税金，都理应在次月15日内缴入财政，并向税务行政机关申报所得税申报表给予。

薪水、工资所得的应缴的税金，按月计税，由义务人或是纳税义务人在次月15日内缴入财政，并向税务行政机关申报所得税申报表。特定行业的薪水、工资所得的应缴的税金，能够推行按年测算、分月预缴税款的方法计税，具体办法由国务院规定。

当月工资薪金个税申请操作实务难题，个人所得税的难题文中只讲了一部分，也有的例如派发的补助个人所得税免税这些，这都是个人所得税会计账务处理中一定会碰到的。文中仅作参考。