职工薪酬是借贷方或是借贷方

1、工资计提(应发工资数)

借:产品成本-薪水 (生产制造工作人员)

期间费用-薪水(管理者)

营业费用-薪水 (业务员)

贷:应对员工薪酬-薪水

2、记提公司交纳的五险一金

借:产品成本 (生产制造工作人员)

期间费用 (管理者)

营业费用 (业务员)

贷:其他应收款-养老服务 / 诊疗等

其他应收款-公积金

上边1和2能够合拼解决,这儿分离目的是为了表明难题

3、发工资时

借:应对员工薪酬-薪水 (应发工资数)

贷:货币资金 / 存款 (实发工资数)

其他应收款-养老服务 / 诊疗等 (代收代缴额度)

其他应收款-公积金 (代收代缴额度)

应交税金-应交个人所得税 (代收代缴额度)

4、具体缴纳

借:其他应收款-养老服务 / 诊疗等

其他应收款-公积金

应交税金-应交个人所得税

贷:存款.

职工薪酬的关键构成部分

职工薪酬由以下部份构成:

(一) 计时工资

1. 对已做工作中按计时工资规范付款的薪水;

2. 推行构造工资制度的公司付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水;

3. 新参加工作员工的实习薪水(学徒工的生活费用);

4. 选手体育文化补贴.

(二) 计时工资

1. 推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度,按劳动局或部门许可的预算定额和计件单价付款给自己的薪资;

2. 按工作目标包干制方式付款给自己的薪资;

3. 按销售额抽成或盈利抽成方法付款给自己的薪资.

(三) 奖励金

1. 生产制造奖:包含超产奖、质量奖、安全性(重大事故)奖、考评各类经济数据的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖金(工作年底分红)等.

2. 节省奖:各种各样驱动力、然料、原料等节省奖.

3. 工作竞赛奖:包含发送给劳模、先进工作者的各类奖励金和物品奖赏.

4. 行政机关、事业单位的奖励工资;

5. 别的奖励金:包含从兼课酬劳和业余组医疗卫生服务收益抽成中付款的奖励等.

根据前文,我们可以了解职工薪酬是借贷方或是借贷方,如果是应对员工薪酬的计算下,薪水应当在借贷方,表明应当缴纳的职工薪酬,如果是早已派发了,那样记入借贷方结转成本.工资计算就是我们基本又至关重要的具体内容,大伙儿可以来多多的学习培训.