学习培训会务费能不能入职工教育经费做会计账务处理

《国家财政部、税务质监总局关于企业职工教育经费抵扣现行政策的通告》(税务总局〔2018〕51号)要求:自2018年1月1日起,公司出现的职工教育经费支出费用,不得超过工资薪金所得总金额8%的一部分,准许在预估所得税应纳税额时扣减;超出一部分,批准在之后缴税年度结转扣减.

公司的职工教育培训经费预算获取、税前列支与运用务必严格执行国家有关会计和税制的要求.仅有当初具体开支的职工教育经费,而且在额度占比内才能够抵扣.假如是只获取而未使用的一部分,是不可以企业所得抵扣的.

根据《国家财政部、中华总工会、发展改革委、国家教育部国家科技部、国防科工委、人事部门、劳动和社会保障部国务院国资委、我国税务质监总局、工商联关于做好〈关于企业职工教育经费获取与运用监管的建议〉的通告》(财建〔2006〕317号)要求,公司职工教育培训经费预算税前列支范畴包含11项:

(1)入岗和转岗培训;

(2)各种职位适应能力学习培训;

(3)专业技能培训、职业技术学校级别学习培训、高技能人才培训;

(4)专业技术继续再教育;

(5)特殊工种学习培训;

(6)组织的员工外卖学习培训的经费支出;

(7)员工加入的职业资格培训、职业资格认证等经费支出;

(8)采购教学器材与设备;

(9)员工职位通过自学成才奖赏花费;

(10)职工教育培训期间费用;

(11)有关系职工教育的其它支出.

换句话说,公司产生与以上相应的成本均能够列入职工教育经费支出.学习培训会务费假如不符以上要求,就不得入职工教育经费做会计账务处理.

职工教育经费的会计处理

依据《政府会计准则第 9 号--员工薪酬》(财务会计〔2014〕8号)第七条要求,公司为员工交纳的医保费、工伤保险费、生孩子保险费用等社会保险金和公积金,及其按照规定获取的工会会费和职工教育经费,应该在员工为其提供服务的会计年度,依据要求的记提基本和计提比例测算明确对应的员工薪酬额度,并确定相对应债务,计入当期损益或有关资产成本.

根据上述要求剖析得知,职工教育经费财务核算上是必须记提的.

记提职工教育经费时:

借:期间费用、营业费用、产品成本、产品成本、研发费用等

贷:应对员工薪酬--职工教育经费

开支职工教育经费时:

借:应对员工薪酬--职工教育经费

贷:货币资金/金融机构应收款/其他应付款等

对以上四类公司出现的培训费用全额的抵扣的,理应单独核算.

公司出现的培训费用会计处理:借记"期间费用-培训费用",贷记"存款"等,即培训费用不通过"应对员工薪酬--职工教育经费"计算.

针对学习培训会务费能不能入职工教育经费做会计账务处理前文早已为大伙儿解释清楚了,大家要记住职工教育培训经费预算税前列支范畴有明晰的要求,不属于范畴里的不可记入职工教育经费,归属于范畴里的才能够记入并税前工资额度扣减.操作实务中疏忽大意都是会牵涉到税务风险性的,大伙儿应注意.