劳动法规包括哪些

答：

一、法律法规

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国社会保险法》

4、《中华人民共和国就业促进法》

5、《中华人民共和国行政处罚法》

6、《中华人民共和国行政许可法》

7、《中华人民共和国未成年人保护法》

8、《中华人民共和国工会法》

9、《中华人民共和国行政复议法》

10、《中华人民共和国行政诉讼法》

11、《中华人民共和国妇女权益保障法》

12、《中华人民共和国职业病防治法》

13、《中华人民共和国残疾人保障法》

二、行政规章

14、《女职工劳动保护规定》

15、《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》

16、《失业保险条例》

17、《社会保险费征缴暂行条例》

18、《全国年节及纪念日放假办法》

19、《禁止使用童工规定》

20、《无照经营查处取缔办法》

23、《工伤保险条例》

24、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》

25、《劳动保障监察条例》

三、行政部门法规性文档

27、《国务院关于职工探亲待遇的规定》

28、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》

29、《国务院关于大力发展职工教育的决定》

30、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》

31、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》

32、《山东省劳动和社会保障监察条例》

四、行政法规

33、《关于工资总额组成的规定》

34、《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》

35、《关于女职工禁忌劳动范围的规定》

36、《劳动部关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》

37、《劳动部办公厅印发〈关于劳动法若干条文的说明的通知〉》

38、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》

39、《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知〉》

40、《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》

41、《关于颁布〈未成年工特殊保护规定〉的通知》

42、《劳动部职业培训实体管理规定》

43、《劳动部关于印发〈就业训练规定〉的通知》

44、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉实施办法》

45、《关于做好《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通告》

46、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

47、《劳动行政处罚听证程序规定》

48、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

49、《招用技术工种从业人员规定》

50、《劳动力市场管理规定》

51、《劳动和社会保障部办公厅关于贯彻实施〈劳动力市场管理规定〉有关问题的通知》

52、《境外就业中介管理规定》

53、《关于贯彻落实〈禁止使用童工规定〉的通知》

54、《社会保险稽核办法》

55、《最低工资规定》

56、《关于贯彻落实〈民办教育促进法〉做好民办职业培训工作的通知》

57、《集体合同规定》

58、《劳动保障部、建设部关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》

59、《劳动保障部关于贯彻落实〈劳动保障监察条例〉的通知》

60、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》

61、《劳动保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》

62、《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

63、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》

五、地区政府规章

64、《山东省劳动和社会保障监察条例》

65、《山东省劳动力市场管理条例》

66、《山东省劳动合同条例》

67、《山东省就业促进条例》

六、法律条文

92、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

93、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》

劳动派遣针对用工单位的优点？

答：

简单化管理流程，降低劳务纠纷，分摊风险性和义务，控制成本花费，独立灵活用工，规范化用人个人行为。

第一，"不追求全部，只求常用"是劳务派遣制的一个明显基本特征。在我国旧的计划经济下，职工归公司全部，全是企业得人，工作是终身，端是金饭碗，工作人员可进不可以出.职工闲置不用浪费现象很广泛。在中国市场经济标准下，知识经济时代已经盛行，职工要流动性，"单位人"要变为"社会人士"已是必然趋势。中国著名劳务公司学者、中国劳动研究院副院长王通信专家教授明确提出"对职工，不养而用是上上之策。"他说道:"怎样用职工、如今有三种.状况:一是以养用工;二是以养无需人;三是不以养而用工，对用人公司而言'职工不养而用'是上上之策，追求完美职工'为己所用'要比'为我全部'有益得多。"推行劳务派遣制，使用者企业在职工应用上"不追求全部、只求常用"这类一个新的用工核心理念得以实现。用人公司只需与劳务派遣机构签署一份劳动派遣协议书，随后由劳务派遣机构把适合工作人员派到用人公司工作中。用人公司只承担对员工的采用，不与职工自己产生一切单位隶属。理应说，以"不追求全部、只求常用"为基本特征的劳务派遣制，尤其适用于这些民营企业、国企改制公司和这些经营发展转变比较快、不一样发展阶段或不一样发展趋势阶段对专业人才又有所不同的企业。

第二，"你用工，我做人做事"是劳务派遣制的又一个明显基本特征。人事派遣制的用工方式事实上产生是指三种关系.其实就是以人事派遣组织为正中间主体，产生的外派组织与被外派优秀人才中间的单位隶属、外派组织与用人公司中间的合作关系，及其被外派优秀人才与用人公司中间的工作关系。很显而易见，公司单位对优秀人才只要采用和应用里的工作考核，剩余的一切管理方面，包含薪水薪酬的派发、社保的代扣代缴、合同协议的签署、续签和消除，相关问题和热议的解决、平时一系列的人力资源管理等，所有由优秀人才的外派组织承担。那样，用人公司用工，外派组织做人做事，这类用工方式对用人公司而言省了很多事，降低了大量因管理方面产生的劳动量和有关的不便。能够使用者企业的管理者能更专注于工作的发展趋势和公司的生产运营。

第三，劳务派遣机构"一手托两家"，更有益于劳务公司供需双方的双向交流和相关多方权责利的确保，这也是劳务派遣制的一个含有压根性的好处，都是这类用工方式特有的制度。

中国全国各地劳务派遣制的执行关键是通过地市政府隶属的劳务服务单位进行的，是劳务公司服务行业里的职业分析的进一步延展。基本的劳务代理工作中，是在劳务公司供需双方关联以外给予的一种劳务服务，是一种局外人人物角色的服务项目。劳务代理工作中拓宽为劳务派遣制之后，就出现了质的变化，就变成了一种干预在其中的对局人物角色的主体。

最先，有资质开展劳动派遣的组织.必须是经政府部门主管机构审批准许具备法定代表人资质证书、被加盟劳务派遣业务的组织。做为劳务派遣机构，在劳务公司供需双方正中间，一方面要依据用人公司对员工的要求，承担与用人公司签署的劳务外包协议书，向用人公司立即选拨外派需要的适合职工，并管理好所安排的职工，保证接纳劳动派遣的用人公司有关责、权、利获得合理的保证;另一方面，在对选中的优秀人才执行人事派遣前，要与被外派优秀人才签订合同建立彼此的单位隶属，保障被外派优秀人才在派遣工作期间有关的责、权、利可以获得合理的保证。这就是劳务派遣机构不同于别的公司法人所运营的独特职权。

“劳动法规包括哪些”这就是我为大伙儿整理好的材料，在工作上，假如接到用人公司的欺压，能用法律武器保护自己哦，若有搞不懂的，可及早联络教师。