劳动派遣应怎样缴纳个税?

答：一般情况下，派遣员工的薪水由用人企业转账给安排公司，再由外派公司统一派发给派遣员工。

《中华人民共和国劳动合同法》要求，“劳务派遣单位是此方法所指用人公司，应该执行用人公司对员工的责任。”因而，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而非用人公司得人。简单了解，便是派遣公司耗费成本养好员工，将员工派出去工作中。

依据《个人所得税法》第八条要求：“个税，以个人所得人为因素纳税义务人，以缴纳个人所得的公司或本人为义务人”。因而，派遣员工的个税应由外派公司按劳务报酬所得代收代缴个税。

劳动派遣有哪些技术工种呐？

答：劳动派遣一般在临时、服务性或是代替性的岗位上实行。《劳动合同法》第六十六条明文规定"劳动合同书用人是我国的公司基本上劳派。劳务派遣用工是填补方式，只有在暂时性、服务性或是代替性的岗位上实行"。但许多用工单位在多种类型、各种各样时间长度的岗位上面执行了劳动派遣，乃至在其主营职位很多应用派遣员工。 伴随着1995年《劳动法》的执行，在我国早已清除'合同工'、'零工'的二元用人体系。劳动派遣的乱用，导致了一个新的二元用人体系。《劳动合同法》执行后，出现一个新的'宣布员工'、'被外派员工'二元用人体系。在用工单位中，被外派员工担负第一线工作中，为企业发展作出最直接的奉献，却变成'二等'员工人群。如今有一种'反向外派'的怪现象，一些用人公司在劳动法执行后，规定宣布正式工与劳务派遣公司签署派遣合同变为派遣员工，再派回到原来的岗位过去。劳动派遣成为了一部分用人公司避开《劳动合同法》要求的用人公司义务的一种路径。

海外关键以"新项目型"外派或业务外包为主导，占全部劳动派遣销售市场的7成之上。在这类外派和业务外包方式中，职位因新项目的建立而存有和完毕，项目周期一般在12-15个礼拜以内，职位工作人员在项目结束后就由劳务派遣公司外派到其他公司的项目工作。总而言之，以职位而言，存有暂时性、专业能力、辅助等特点。

像日本和中国台湾省，将100好几个领域和职位全部列出去，仅有在范畴里的技术工种才能够应用劳务派遣工，与此同时应用劳务派遣工都是违法。 清华法学系专家教授郑尚元也提议，应当学习培训日本等国劳动派遣法律的行为，在法律上把劳动派遣的主要职位一一列举出去。因此，他提到二种计划方案:一是在劳动法中同时例举劳动派遣的主要职位;二是受权由国务院办公厅来要求，在改动劳动法实施细则时对职位范畴给予确立。

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